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2023医院新进人员定岗前培训规定

2023医院新进人员定岗前培训规定

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从

学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗

的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的

成员提供一次宝贵的培训机会。3月24日到26日，我参加了医院组织进行的为

期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。

在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史

到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个

深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟

通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到

的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院

一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。今天的规模是几代医

人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激

情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职

工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。

在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级

要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师

对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、

责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得

最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的

标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规

矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部

门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操

作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职

责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职

工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作

通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，

将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系

对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名

医务人员做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医

务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所

学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会

这个大家庭。

另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先

要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行

医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，

为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可

估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技

能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前

培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我

将以三院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自

己!

医院岗前培训心得体会篇1

8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰

富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深

入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快

地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲

话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我

们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化

建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目

标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增

强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的

力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗

服务。

以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁