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社会对人才的需求

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社会对人才的需求

随着社会日益突飞猛进的发展，科技的不断进步，知识不断更新。特别是在狂飙猛进速度的发展中弊端也日益显露。网上资料显示未来制约中国发展最重要的弊端就是人才需求能力的明显不足。众所周知高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时，我们必须认识到当今社会到底对哪些人才的需求，我们作为大学生又应该如何面对这个问题。

人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,强调的是通过自已的劳动,推动人类社会的进步。随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些：

1、具有明确具体的奋斗方向,积极向上,不断进取。

2、具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战.

3、具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识.

4、具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构.

5、具有观察,思考的分析能,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来.

6、具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果.

国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才：

(1)税务会计师(会计类)

(2)电脑系统分析专家(电脑类)

(3)电脑软件工程师(工程类)

(4)环境工程师(环保类)

(5)中医师(健康医疗类)

(6)经纪人(咨询服务类)

(7)索赔估价(保险类)

(8)律师(法律类)

(9)专业公关人员(公关关系类)

(10)商业股务业务代表(推销类)

(11)老人医学专家(医学类)

(12)家庭护理(个人服务类)

(13)生物化学家(科学研究类)

(14)心理学家(社会工作类)

然而，人们把当今社会的人才分为以下五种类型：

1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

2、人豺，是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

3、人材，是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

4、人才，通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

5、人财，这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。

而目前企业选择人才有八条标准：

（1）有强烈的进取心和责任感

（2）有较好的组织才能

（3）有较强的分析能力

（4）有较强的表达和交流能力

（5）富有创造性

（6）有很好地团队精神

（7）具有正直的人格

（8）有善于学习的能力

如今人才档次在提升，竞争力在增强。而目前广东最热门的行业有：物流业、医药业、零售业、游戏业、汽车业、通信业、IT业、金融业、房地产业、旅游业。从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是软件开发人员。为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了以下一番评价：

（1）喜欢在各种场合表现自己的人

（2）喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报

（3）做事情求全责备的人

（4）瞧不起比自己能力差的人

（5）喜欢把功劳记在自己头上的人

（6）喜欢标新立异的人

（7）一针见血地评价领导所作所为的人

（8）喜欢形于色，不会包装自己的人

我认为作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素质，正视自己，适应社会、敢于竞争，开拓进取、不怕挫折，总结经验、放眼未来，从长计议。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。况且人才不限于本专业，只要学以致用、充分发挥动手能力和创新精神，总会创造出一番事业。总之，无论干哪行，只要用心去做，都会有收获的。正所谓行行