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2023中学奖励性绩效工资实施方案

2023中学奖励性绩效工资实施方案1

为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展，依据《教育部

关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《江苏省义务教育学校绩

效工资实施意见》和市《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《关

于连云区中小学（幼儿园）奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》等精

神，结合我校实际，制定本方案。

一、分配原则

坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；

坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；

坚持倾斜一线，不断优化原则。

二、分配对象

按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区财政统发的教职工（不

含离退休教师）。

三、分配项目

A1工作量津贴，A2出勤奖，A3班主任及管理岗位津贴，A4教育教学成果奖，

A5临时性工作津贴，A6基础部分。

四、分配办法

A1工作量津贴。教师按照每月300元乘以工作量系数计入奖励性绩效工资，

纯教辅工勤人员按照每月200元乘以工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效

工资，兼教辅岗位的教学人员则由上两项分别核算相加。【详见《滨海中学教职

工工作量参考标准》】

A2出勤奖。按照每月200元奖励出满勤教工，未出满勤按照学校出勤管理

规定执行。

A3班主任及管理岗位津贴。班主任津贴按教育局规定执行，管理岗位津贴

按区教育局规定：中层副职津贴系数1.0，中层正职津贴系数1.1，副校长津贴

系数1.2，校长津贴系数1.4。年级组长每月100元，教研组长每月60元，备课

组长每月40元。

A4教育教学质量成果奖。教科研奖励根据学校制度，由教科室按每人每学

年500元封顶计；高考奖励根据教育局审核的学校奖励办法，由分管领导计算，

按总额度20%计入绩效工资中（封顶，不超过3万元。）。

A5临时性工作津贴。根据工作需要按程序审批的加班按20元/天计；临时

代课按15元/节计；晨读课按5元/节计。

A6基础部分。学校奖励性绩效工资总额为B，学校A1、A2、A3、A4、A5的

总和分别为B1、B2、B3、B4、B5，M是根据绩效工资总额度核算出的个人部分。

A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B×100%×M。

五、个人绩效工资计算办法

个人年度绩效=A1＋A2＋A3＋A4＋A5＋A6

六、特殊情况说明

1.借调教师不参与本校绩效工资分配；

2.教育局文件批准的退养教师绩效工资按区教育局文件执行；

3.支教教师由支教学校按本校项目考核，绩效工资列支于本校；

4.借出或新调入教师在原学校担任教干或班主任等工作部分津贴在原学校

列支，滨海、西苑相互借用人员绩效工资在工作学校考核发放。

七、有下列情况之一的，不享受年度绩效工资待遇

1.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，年度考核不合格或拒不参加年度

考核的。

2.品行不良、侮辱学生，造成严重影响的。

3.因渎职、失职等造成不安全事故发生，造成严重后果和恶劣影响的。

4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，有损教师形象和学校声誉

的。

八、本方案经学校行政会议讨论、教职工大会或教代会审议通过后，并报

区教育局批准后实施。

方案的解释权归校长室，修订权归教代会。未尽事宜，由学校绩效工资考核

领导小组讨论决定。

2023中学奖励性绩效工资实施方案2

一、总则

第一条：根据《州温市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局关于州

温市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（温政办【____】139

号）和市教育局《关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知》精神，

结合我校实际，特制定本方案。

第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人

员，校级领导的奖励方案由州温市教育局统一制定。

第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）

以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发

放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。

第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由考核奖、超工作