国家公务员制度期末考试复习重点.pdfVIP

1、公务员的含义是什么？

是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员制度的基本原则是什么？

3、公开、平等、竞争、择优的原则;监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、

德才兼备，注重工作实绩的原则；分类管理的原则；法治的原则。

4、我国公务员制度的特点：必须坚持党的基本路线；必须坚持党管干部的原则；

必须坚持德才兼备的用人标准；必须坚持为人民服务的宗旨；我国的国家公务员

不存在“政务官”与“事务官”的划分。实现对公务员的科学管理,保证公务员队伍的

优化、廉洁,提高行政效能，是我国建立和实行公务员制度的目的。

5、国外公务员制度的基本内容有哪些？

实行以考任制为核心的任用制度；实行以工作实绩为基础的考核制度;

考任制是当代国外公务员制度的主要方式。

6、公务员管理的基本原则主要有哪些？

公开公平原则;竞争择优原则；监督约束与激励保障并重的原则任人唯贤、德才

兼备原则；分类管理原则。

7、国外公务员管理机构有哪些类型?

部外制的管理机构（以美、日为代表）；部内制的管理机构（以法、德为代表）；

折衷制的管理机构（以英国为代表）.

8、公务员的条件是指什么？

具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好

的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能

力；法律规定的其他条件。

6。公务员权利:就是国家法律对公务员在履行职责行使执权，执行国家公务

的过程中，可以作出一定行为，要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和

保障。

7.公务员义务:是指国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定

行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。

公务员义务的分类:公务员履行义务的期间不同（公务员在职期间的义务和公

务员退出公务员系统后的义务）；义务的履行方式不同（作为的义务和不作为的

义务）；义务的内容不同（政治要求和服务规划).

9、职位分类的概念及其程序是什么?

概念：以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条

件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事

分类方法.是是一种以一种以“事“事为中心的分类办法.

程序：职位调查、职位分析、职位评价和职位归级.

10、我国公务员职位划分为哪几个类别？

行政执法类、专业技术类和综合管理类

11、公务员录用制度的含义是什么？

关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括录用的原则、标准、

资格条件、方法、程序和录用的组织权限.

12、公务员录用要遵循哪些原则？

公开原则、平等原则、竞争原则和择优原则。

13、公务员考核的含义是什么？

是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法,对所管理

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的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行了解、

核实和评价.

14、公务员考核的方法有哪些?

领导考核与群众考核相结合；平时考核与定期考核相结合；

定性考核与定量考核相结合.

15、试述公务员职务任免的含义和意义。

含义：本课程学习的是广义的公务员职务任免。是指任免机关根据有关法律法规

和职务任免条件的要求,在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或免去公务

员担任一定职务的进程。

意义：它是合理选拔使用公务员的重要制度保障;它是提高公务员素质的必要手

段，能够提高公务质量和民众的满意度;它是管理公务员队伍的有效手段，是公

务员接受监督的重要凭证,是实现公务员职务管理制度化的重要措施；它是加强

国家政权建设的重要保障，将改善我国的政治环境，推动民主政治及政治现代化

的发展。

16、试述我国公务员任职的限制条件与任期制。

限制条件：微观学历、智力、能力和性格;宏观公务员任职应受编制限额的限

制、公务员任职应受职数的限制、公务员任职应受职位空缺的限制。

任期制：我国公务员法规定，领导成员职务实行任期制。任期制是对公务员中领

导成员担任某一职务的任职届数、任职年限、任职内管理、任职期满后的去向安

排等方面进行明确规定的一种制度。

17、试述公务员职务升降的含义与意义。

含义：公务员机关根据工作需要和公务员本人的工作表现,在其法定的权限范围

内，依照法定程序提高或降低公务员职务的行为。

意义：职务升降制度是保证各公务员机关职位获得合适人选、合理使用公务员的

主要方式;职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重

要手段;职务升降制度有利于公务员队