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电商数据分析经理绩效考核表

绩效指标

1.数据分析能力：评估经理在数据分析方面的能力和技术知识，

包括数据采集、数据清洗、数据建模和数据可视化等能力。

2.数据洞察发现：评估经理在分析数据的过程中是否能够发现

新的商业洞察，并提出相关建议和解决方案。

3.业绩提升：评估经理通过数据分析对业务运营和销售业绩的

提升情况，包括增加销售额、提高转化率、降低成本等方面。

4.团队管理：评估经理在领导团队方面的能力，包括团队合作、

沟通协调、培养人才等方面的表现。

5.项目管理：评估经理在数据分析项目的执行管理方面的能力，

包括项目计划制定、进度控制、质量保证等方面。

绩效评估标准

绩效评估标准根据每个绩效指标设定不同的评分等级，通过绩

效评级来对经理的绩效进行评估。

评分等级说明：

-5分：在该绩效指标上表现出色，能够超出期望并对业务产

生显著影响。

-4分：在该绩效指标上表现良好，能够满足期望并对业务产

生正面影响。

-3分：在该绩效指标上表现一般，能够基本满足期望。

-2分：在该绩效指标上表现较差，未能达到期望。

-1分：在该绩效指标上表现非常差，对业务没有积极影响。

绩效评估表

绩效指标评分等级评估说明

数据分析能力5分在数据分析方面具有

深厚的专业知识和技

术能力，能够独立完

成复杂的数据分析任

务。

数据洞察发现4分能够通过数据分析发

现有价值的洞察，并

提出相关建议和解决

方案，对业务有一定

正面影响。

业绩提升5分通过数据分析对业务

运营和销售业绩有显

著的提升效果，能够

增加销售额、提高转

化率等。

团队管理4分在团队管理方面表现

出色，能够有效地领

导团队，促进团队合

作和沟通协调。

项目管理3分在项目管理方面表现

一般，能够基本按照