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人力资源管理教学课件
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第十一章三维立体人才管理系统的构建
●第一节人才管理与核心竞争力
●第二节组织人才管理瓶颈
●第三节组织人才管理解决方案
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学习目标
●通过本章的学习,牢固树立人才管理的理念;
●第一局部重点阐述人才、人才管理与企业核心竞争力之间的关系,
指出人才管理的必要性和重要意义;
●第二局部主要解析当前企业人才管理所面临的三大问题;
●第三局部那么是针对上述问题所提出的解决方案,即尽快在企业
中建立和完善包括“科学测评体系〞、“动态信息管理体系〞和“持
续增值体系〞在内的三维立体人才管理体系。
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第一节人才管理与核心竞争力
a人才是组织核心竞争力的缔造者和最
终表达方式
b人才管理是HRM的中心工作
c人才管理是打造组织核心竞争力的必
要途径和手段
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一、人才是组织核心竞争力的缔
造者和最终表达方式
●组织核心竞争力的来源也从技术优势、资金优势等有
形资源,向管理优势、文化优势、人力资源优势等无
形资源转移
●人才已经成为缔造组织核心竞争力的首要资源,蕴涵
于人才身上的创造性、学习开展能力、变革和适应等
成为形成和持续保持竞争优势的关键。
●“人〞的素质以及呈现出来的精神面貌,将成为组织生
命力的新的代表和象征。
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二、人才管理是HRM的中心工作
●人才管理是指组织通过制度构建和文化营造等手段,
为吸引、选拔、留住、培养和鼓励人才所做的各种
努力,根本目的是要选好人、用好人,为组织提供
及时而有效的人才供给。因此,科学招聘与选拔、
客观评量人才素质、系统培训、立体培养、多维职
业开展等等人才管理工作,正成为组织人力资源
理新的课题和工作重心
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三、人才管理是打造组织核心竞
争力的必要途径和手段
●打造核心竞争力是现代组织共同的追求。而核心竞
争力不仅来源于组织所拥有的资源优势,更要依赖
于开发、协调、整合以及高效运用这些优势资源的
能力。
●人才资源是当今知识型组织制胜的关键,任何的一
次战略部署、组织变革和转型中,人力资源均成为
至关重要的因素。而人才管理正是要对珍贵的人才
资源进行优化、整合和刺激再生,引导其在组织开
展过程中释放出最大的能量。
●组织要想保持持久的竞争优势,就必须在人才管理
上下功夫。
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第二节组织人才管理瓶颈
a人才供给力缺乏
b人才结构性缺失
c人才管理机制尚不到位
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