维立体人才管理系统的构建(第11章.pdfVIP

人力资源管理教学课件

听说过吗？躺在床上能和外教一对一练英语口语！适合职场中的你！

免费体验史上最牛英语口语学习，太平洋英语pacificenglish

精选ppt1

第十一章三维立体人才管理系统的构建

●第一节人才管理与核心竞争力

●第二节组织人才管理瓶颈

●第三节组织人才管理解决方案

精选ppt2

学习目标

●通过本章的学习，牢固树立人才管理的理念；

●第一局部重点阐述人才、人才管理与企业核心竞争力之间的关系，

指出人才管理的必要性和重要意义；

●第二局部主要解析当前企业人才管理所面临的三大问题；

●第三局部那么是针对上述问题所提出的解决方案，即尽快在企业

中建立和完善包括“科学测评体系〞、“动态信息管理体系〞和“持

续增值体系〞在内的三维立体人才管理体系。

精选ppt3

第一节人才管理与核心竞争力

a人才是组织核心竞争力的缔造者和最

终表达方式

b人才管理是HRM的中心工作

c人才管理是打造组织核心竞争力的必

要途径和手段

精选ppt4

一、人才是组织核心竞争力的缔

造者和最终表达方式

●组织核心竞争力的来源也从技术优势、资金优势等有

形资源，向管理优势、文化优势、人力资源优势等无

形资源转移

●人才已经成为缔造组织核心竞争力的首要资源，蕴涵

于人才身上的创造性、学习开展能力、变革和适应等

成为形成和持续保持竞争优势的关键。

●“人〞的素质以及呈现出来的精神面貌，将成为组织生

命力的新的代表和象征。

精选ppt5

二、人才管理是HRM的中心工作

●人才管理是指组织通过制度构建和文化营造等手段，

为吸引、选拔、留住、培养和鼓励人才所做的各种

努力，根本目的是要选好人、用好人，为组织提供

及时而有效的人才供给。因此，科学招聘与选拔、

客观评量人才素质、系统培训、立体培养、多维职

业开展等等人才管理工作，正成为组织人力资源

理新的课题和工作重心

精选ppt6

三、人才管理是打造组织核心竞

争力的必要途径和手段

●打造核心竞争力是现代组织共同的追求。而核心竞

争力不仅来源于组织所拥有的资源优势，更要依赖

于开发、协调、整合以及高效运用这些优势资源的

能力。

●人才资源是当今知识型组织制胜的关键，任何的一

次战略部署、组织变革和转型中，人力资源均成为

至关重要的因素。而人才管理正是要对珍贵的人才

资源进行优化、整合和刺激再生，引导其在组织开

展过程中释放出最大的能量。

●组织要想保持持久的竞争优势，就必须在人才管理

上下功夫。

精选ppt7

第二节组织人才管理瓶颈

a人才供给力缺乏

b人才结构性缺失

c人才管理机制尚不到位

精选ppt