试用期员工考核制度标准版本(二篇).pdfVIP

试用期员工考核制度标准版本

第一章总则

第一条：本办法适用于--公司所有新入职员工。

第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考

核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人

员的业务技能、业务素质由总经理考核。

第三条：考核原则：

1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。

2、考核内容可以依据＜内部员工考核办法＞的考核内容，但标准

可以放宽。

3、考核标准尽可能量化。

第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，

特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。

第五条：考核实行打分制，满分为____分，依据考核内容及标准

给分，人事部门给分满分____分，被考核员工所在部门给分满分____

分，综合评价满分____分（由人事部、总经理评议）。

第二章考核内容及标准

第六条：由人事部直接考核的内容及标准。

1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分____分。

2、EQ测定，满分____分。

3、职业定位及潜力测评，满分____分。

第1页共8页

4、职业素质测评，满分____分。

第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准

1、基本实际工作能力，____分。

2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，____分。

3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，____分。

4、与同事工作的配合情况，____分。

5、工作积极性，____分。

第八条：综合测评内容及标准

1、个人的试用期工作总结及建议、看法，____分。

2、人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，____分。

3、工作业绩能否达到基本标准，____分。

4、其他有关同事的意见。

第三章考核流程及处理

第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，

考核结果计录在案。

第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形

式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。

第十一条：考核期结束前____天由人事部通知，被考核员工写总

结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。

同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。

第2页共8页

第十二条：考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、

试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总

经理。

第十三条：

1、考核成绩达到____分者，即时转为正式员工。

2、成绩达____分不足____分者，延长试用期一个月。

3、成绩达____分不足____分者，延长试用期二个月。

4、成绩达____分不足____分者，延长试用期三个月。

5、成绩在____分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。

6、考核成绩达____分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资

的差额。考核成绩达____分以上者，补发二个月差额。

7、试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足____分

者，给予辞退。

第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。

第十五条、本制度解释权归人事部所有。

第十六条、本制度生效日期为年月日。

试用期员工考核制度标准版本（二）

总则

1.为规范各岗位员工试用期满后的考核工作，特制定本制度。

2.本制度只适用于本店。

考核原则

第3页共8页

3.关键指标原则：考核指标既要精简又要易于操作，对本店具有重

要意义。

4.岗位职责原则：考核指标应具有高度体现岗位职责，而非针对工

作者本人。

5.目标导向原则：个人考核指标是本店总体目标的有效分解。

____具体量化原则：业绩考核指标应尽可能具体和量化，易于客

观公正的评估。

7.行为化原则：态度、主动性、积极性等非量化