招聘解析总结报告.pdf

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招聘分析报告

人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘，本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作，二是为下

一步的招聘工作的张开供应指导。以便于公司更快更正确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。

一、招聘情况

6-10月份公司招聘数据汇总

2014年6-10月份公司招聘数据汇总

序招招计职投有成面录录录是

位递功用用否

聘聘划效试用未未

预完

浏简到到

约成

渠岗人简人人岗岗

览历人人原招

号道位数数数历数数数数因聘

1网络招聘技术助理（硬件方向）1152714320

2网络招聘技术助理（软件方向）114711059

3网络招聘硬件工程师213542610

4网络招聘弱电现场工程师21698120161072

5网络招聘嵌入式系统工程师2703484

6网络招聘技术文案111589811

7网络招聘销售主管（商务方向）2649745

8网络招聘销售代表（商务方向）41384136234

1

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9网络招聘销售文案19686282不胜任达成

10网络招聘人事行政专员118273353984

11网络招聘出纳18230384401580

2

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二、招聘岗位分析

从简历的岗位散布来看，文职基础类岗位应聘者最多，如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人

才相对应聘较活跃，但优选的难度较大，真吻适合公司的人才不多。其次，是销售类岗位，应聘人数很多，但因我

公司想招偏商务方向的销售，而且重视于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员，所以符合条件的简历较少。此

类人才的牢固性不高，在人才市场上较活跃，公司对此类职位不单需注意引进察看，也要加强储备力量。最后，专

业技术类岗位应聘人数相对较少，因为偏冷门，而且此类岗位的专业性要求较高，但同时，简历的有效性也相对较

高，所以优选难度较小，耗资时间较少。三、我公司在目前招聘工作中存在的优势

（一）有一套相对成形的招聘流程；

（二）公司制度相对规范，管理较为人性化；

（三）公司在业界拥有必然的有名度，对人才有必然吸引力；

（四）公司成立到此刻快要10年，在对IT人才的招募上积累了一放心得，业内人才招募网络正