房地产公司考勤管理制度.docxVIP

房地产公司考勤管理制度

第一章总则

为规范公司员工的考勤管理，提升工作效率，维护员工合法权益，确保公司运营的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司管理需求，特制定本考勤管理制度。

第二章目标与适用范围

2.1目标

本制度旨在通过明确考勤管理规范，保障员工的工作时间、休假权利及考勤记录的准确性，提高管理效率，营造良好的工作氛围，促进公司与员工的和谐发展。

2.2适用范围

本制度适用于本公司全体员工（包括正式员工、合同工及实习生），所有员工均应遵守本制度中规定的考勤管理要求。

第三章考勤管理规范

3.1考勤记录

1.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡，记录上班和下班时间。

2.打卡时间：

-上班打卡时间为9:00前，迟到时间为9:00至9:30。

-下班打卡时间为18:00，早退时间为17:30前。

3.考勤数据：考勤数据将由人事部门定期汇总并存档，作为员工考核和薪资发放的重要依据。

3.2请假制度

1.请假申请：员工因病、事等原因需请假，须提前向直属上级提出书面申请，并填写请假申请表。

2.请假分类：

-事假：员工因个人事务需请假的，须提前3天申请，最长不得超过5天。

-病假：员工因疾病请假，需提供医院证明，病假天数超过3天的，须及时向人事部门报告。

-年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定及员工在职年限计算。

3.请假审批：所有请假申请需经过直属上级及人事部门审核，审批通过后方可生效。

3.3迟到与早退

1.迟到处理：

-第一次迟到：口头警告。

-第二次迟到：书面警告。

-第三次及以上：按公司规章制度进行相应处罚。

2.早退处理：

-早退需提前向直属上级申请，未经同意的早退视为旷工。

3.4旷工处理

员工无故缺勤，视为旷工。旷工处理原则如下：

1.首次旷工：口头警告。

2.第二次旷工：书面警告，并记录在案。

3.三次及以上旷工：视情况严肃处理，包括但不限于罚款或解除劳动合同。

第四章操作流程

4.1考勤打卡流程

1.员工在上班时间内，通过公司考勤系统打卡。

2.系统自动记录考勤数据，员工需定期查看自己的考勤记录，确保无误。

3.若有打卡异常，员工应及时向人事部门反馈。

4.2请假流程

1.员工填写请假申请表，并向直属上级提出申请。

2.直属上级审核后，提交人事部门进行备案。

3.人事部门根据请假类型，记录请假情况，并反馈申请结果。

4.3迟到与早退处理流程

1.迟到或早退员工应及时向直属上级报告，并说明原因。

2.直属上级根据情况进行处理，并记录在考勤系统中。

3.按照相关规定，进行相应的处罚或警告。

第五章监督机制

5.1监督机构

人事部门为考勤管理的监督机构，负责对考勤制度的实施和执行情况进行监督与管理。

5.2监督内容

1.定期检查考勤记录的准确性和完整性。

2.关注员工请假、迟到和旷工情况，及时处理异常情况。

3.收集员工对考勤制度的意见和建议，持续改进制度内容。

5.3反馈与评估

1.每季度，人事部门将向管理层提交考勤管理报告，总结考勤情况及存在的问题。

2.定期组织员工座谈会，听取员工对考勤制度的反馈，及时作出调整。

第六章附则

1.本制度由人事部门负责解释与修订，自发布之日起生效。

2.本制度如需修订，应提前通知全体员工，并通过内部公告进行公示。

3.本制度的实施情况将定期进行评估，确保其适应公司发展与员工需求。

通过以上考勤管理制度的制定，我们旨在为每位员工提供一个公平、公正的考勤环境，确保公司运营效率的同时，保护员工的合法权益。希望全体员工能够共同遵守，形成良好的工作氛围。