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洛阳市阳光心理咨询中心

实习生入职培训计划书

人力资源部

2012-2—1

1。有实习生培训任务的各部门应尽快制定出自己部门的详细计划；2.培训课程内容和考核评比方式需要完善。

实习生入职培训计划书

培训目标

实习生

了解自我,树立职业目标和信心；

初步熟悉心理咨询市场和行业状况；

初步熟悉民间心理咨询机构市场化运作方式；

提高社会实践能力;

将理论知识应用于实践；

阳光心理

顺利完成合作单位-—洛阳师范学院交办的实习生实习教学任务；

增强实习生归属感、责任感、紧张感，训练实习生的市场知识和经验，进而提高出勤率、工作效率；

为阳光心理咨询中心储备人才；

培训方式

施行“导师制”的培训方式

由所在部门的领导或老师傅带领实习生学习各项内容，完成各项工作任务。在整个实习过程中，导师就是该实习生的责任人，实习生的各项实习任务均由其安排。

施行“合约制”的培训方式

实习生在我单位实习之前，需签订由本单位、导师、实习生本人三方参与的《阳光心理咨询中心实习生合同书》。在实习生实习期间，需严格遵循签约合同，否则将面临法律责任;导师需在实习生实习期间尽职尽责，实习生凡有重大错误的，导师将会受到相应处罚；

施行“协商制”的培训方式

秉承为实习生负责的原则，关于实习生的实习形式、内容，本单位在实施课程之前会与合作单位（洛阳师范学院)、实习生进行讨论，得出一个共同满意的结果之后再施行。

施行课堂和社会实践相结合的培训方式

根据实习生所在部门和岗位，由导师密切参与，本单位、部门制定相应的课堂教学计划和社会实践计划，努力为实习生提供高水平的培训。

培训课程

开课成长、成熟、承担

自我介绍

名字、爱好、兴趣、人生目标、职业目标、实习目标、目标探讨

纪律和制度

学习《员工守则》、/wuziwan《员工守则补充规定》、《综合管理制度》、《CIS之企业文化》

学习签到制度、请假制度

进行安全教育、实习要求教育

阳光概况

学习了解行业状况、地区状况

本单位的基本情况

本单位礼仪制度

划分部门

总务部1人、客户部1人、市场部10人;轮职制度

部门培训

总务部

工作内容介绍

部门情况介绍

需要的任职知识培训

必威体育官网网址培训

……

客户部

部门情况介绍

工作内容介绍

需要的任职知识培训

必威体育官网网址培训

……

市场部

部门情况介绍

工作内容介绍

销售管理培训（电话约谈、销售面谈、成交面谈等）

心理咨询产品的理解和市场前景

……

时间计划表

总部

总务部

客户部

市场部

第一天

开课

纪律和制度

阳光概况

划分部门

第二天

考核

工作内容

部门情况

需要的任职知识培训

必威体育官网网址培训

……

工作内容

部门情况

需要的任职知识培训

必威体育官网网址培训

……

部门情况

工作内容

销售管理培训（电话约谈、销售面谈、成交面谈等）

心理咨询产品的理解和市场前景

…

第三天

考核

考核

考核

期末考核、评比

纪律、知识考核

业绩考核

导师评价、自我评价

签署《实习鉴定表》、《洛阳阳光心理咨询中心实习证明》

评比优秀者，并颁发《阳光心理咨询优秀实习生证书》

座谈会

欢聚一堂,畅谈实习得与失，倾诉离别之情。