请假管理流程.pdfVIP

请假管理规定

一、目的：为维护集团工作秩序，加强对员工的请假管理，特制定本制度。

二、适用范围：适用于公司全体员工。

三、请假类别：包括事假、婚假、丧假、产假、公休假。

四、请假规定：

1..公休、请假

（1）公休:每月正常带薪公休为4天；

（2）请假:超出正常公休4天之外的休假为请假；

当月总休班小于等于8天(不含婚、丧假），享有4天带薪休假，

当月总休班大于8天(不含婚、丧假），不享有4天带薪休假，按实际出勤天数计算薪

资。

2.婚假：

（1）入职年限在3个月-1年的员工，可享受带薪婚假6天（含公休）。

（2）入职年限在1年-2年的员工，可享受带薪婚假8天（含公休）。

（3）入职年限在2年以上的员工，可享受带薪婚假10天（含公休）。

3.产假：正式员工享有1年产假。

4.丧假：

（1）父母、养父母、配偶或子女死亡的，可享受带薪丧假3天。

（2）祖父母、配偶父母、兄弟姐妹死亡的，可享受带薪丧假3天。

五、请假审批权限：

A.请假归属权及请假方式:

（1）公休3天以内（包含3天）由部门直属领导批准，请假方式在钉钉上审批；

（2）超出3天小于7天事假由部门领导副总批准，请假方式在钉钉上审批；

请假操作：（依请假5天为列）

员工请假：审批人—店长—战区总经理；抄送：人事、监督委

顾问请假：审批人—店长—战区总经理；抄送：：人事、监督委

院长/店长请假：审批人—战区总经理；抄送：：人事、监督委

战区总请假：审批人—运营总经理；抄送：：人事、监督委

（3）如请假超过7天或产假等必须到集团人力资源部领取请假条（并及时报备

人事部），进行逐级审批（钉钉审批程序如上）；

B.总部职能部门请假审批权限：

1.专员：请假三天以内（包含三天）部门负责人批准；三天以上由总经理批准。

2.主管：请假两天以内（包含两天）部门负责人批准；两天以上由总经理批准。

3.部长/总监/副总：统一由总经理批准。

4.总经理：统一由董事长批准。

六、所有人员请假必须走钉钉请假程序，

人事部门按照钉钉请假显示统计实际请假天数，

1.如有特殊情况，可以钉钉或者微信向人事李丹报备（店面可以排员工休息，但必须

走钉钉请假程序），

2.店经理（日化、综合、美容、美店）必须给员工进行排班，店面出现未排班现象一

次，店长乐捐10元/次。

3.如遇特殊事项，当月未来得及请假（出差、外出）者，请在事假（出差、外出）当

天以及三天内进行事假申请并领导审批通过，次月2号24时之前必须完成上月请假（出

差、外出）申请通过，超过时间未审批的按照未出勤处理。

4.每月钉钉未打卡申请（每月仅限申请一次）请在次月2号24时之前进行申请审批

通过，过期监督委不再予以计算，由本人承担未打卡申请的乐捐。

备注：补卡申请程序

钉钉—OA审批-通用审批

申请内容：补卡

审批详情：X年X月X日补卡，每月仅此一次

5.未打卡又未签到一天者按照未出勤计算，如若签到半天或者打卡半天，其余时间未

申请事假（出差、外出）者，人事部门按照1天出勤计算，监督委按照未打卡计算，

七、请假流程：详见附录1。

请假单：详见附录2。

八、本规定于2021年08月正式执行，试运行3个月。

制定：审核：批准：

附录1.请假流程(钉钉流程如下）

人资部领取请假条

直属领导否

是

战区总经理否

是

人资部否