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中国各大银行工资待遇是怎么样?

2022年中国各大银行工资待遇排名

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同

的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同

的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础

工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住

房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中

住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的

公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候

大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发

放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700

左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月

1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

(1)季度奖，两三千块;

(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，

有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比

较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10

万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该

有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市

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公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资

待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其

实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，

在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的

支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压

力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年

终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职

工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗

位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是

让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改

革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到

很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的

对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门

忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需

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要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方

面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年

的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

薪酬福利：

广州地区：第一年工资很少：本科生税前25