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学生会干部选拔制度

第一章总则

为进一步加强学生会的组织建设，提高学生会干部的选拔质量，确保学生会的高效运作和服务能力，根据学校相关规定，特制定本制度。本制度旨在规范学生会干部的选拔流程，提高学生会的整体素质，激励更多学生参与到学生会工作中，为校园的发展贡献力量。

第二章选拔目标

1.培养综合素质高的学生干部：通过严格的选拔机制，确保学生会干部具备良好的思想道德素养、较强的组织能力和服务意识。

2.激发学生参与热情：通过公开、公平的选拔程序，鼓励更多的学生参与到学生会工作中，增强学生的集体荣誉感和责任感。

3.提升学生会工作的有效性：选拔出优秀的学生干部，推动学生会各项工作的顺利开展，提高学生会的服务质量和影响力。

第三章适用范围

本制度适用于本校所有学生会干部的选拔，包括但不限于以下职位：

-学生会主席

-副主席

-各部门部长

-各部门副部长

-各部门干事

第四章选拔规范

4.1资格要求

1.基本条件：候选人需为本校在读全日制学生，身心健康，品行端正，无任何违纪行为。

2.学业要求：候选人需具备良好的学业成绩，具体要求如下：

-学年GPA不低于3.0（满分4.0）。

-无不及格课程记录。

3.参与经历：优先考虑在校内外有相关活动经历的学生，如社团活动、志愿服务、班级工作等。

4.2选拔流程

1.报名阶段：

-学生自愿报名，填写《学生会干部选拔报名表》，并提交个人简历及相关证明材料（如获奖证书、推荐信等）。

-报名时间为每学期初的第一周，具体时间由学生会公告。

2.资格审核：

-学生会秘书处对报名材料进行审核，确认候选人是否符合选拔条件。

-审核结果将在学生会网站和公告栏公示，公示期为三天。

3.面试评估：

-通过资格审核的候选人将参加面试，面试由学生会全体干部组成的评审小组进行。

-面试内容包括自我介绍、回答评审提问、模拟工作场景等，面试时间为每位候选人约10分钟。

4.综合评定：

-评审小组根据候选人的面试表现、学业成绩、参与经历等进行综合评分，分数满分为100分。

-根据综合评分，确定各职位的入选名单，并在学生会网站和公告栏公示，公示期为三天。

4.3选拔标准

1.综合素质（40%）：包括思维能力、表达能力、组织能力和团队合作精神等。

2.学业成绩（30%）：根据GPA和学期成绩进行评分。

3.活动经历（30%）：参与社团、志愿服务、班级活动等的经历和贡献。

第五章责任分工

1.学生会主席：全面负责干部选拔的组织与实施，确保选拔程序的公正性和透明度。

2.秘书处：负责报名材料的审核、面试安排及结果公示等具体工作。

3.评审小组：对候选人的面试表现进行评估，确保选拔过程的客观公正。

第六章监督机制

1.公开透明：选拔过程中的所有环节均需公开，确保每位学生对选拔过程的知情权和监督权。

2.监督小组：由学院老师、学生代表组成监督小组，负责对选拔过程的监督，确保选拔的公正性和合理性。

3.反馈机制：设立反馈渠道，接受学生对选拔过程的意见和建议，定期进行总结和改进。

第七章附则

1.解释权：本制度由学生会负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订本制度，需由学生会全体干部讨论通过，并报学校相关部门备案。

通过本制度的实施，旨在为学生会选拔出更多优秀的干部，进一步增强学生会的凝聚力和执行力，为广大学生提供更优质的服务，推动校园文化建设的深入发展。