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员工工资调整报告
员工工资调整报告要如何写呢?以下为您带来员工工资调整报
告,欢迎浏览!
尊敬的公司领导:
你好!
我于xx年07月03日进入施工现场实地实习,进入本公司以来
服从领导安排,目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监
理员一职,负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不
懈,极富工作热情;性格开朗,有很强的团队协作能力;责任感强,
确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相
处融洽而和睦,配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积
极学习新知识、技能,注重自身开展和进步,平时利用下班时间通
过网络学习相关专业知识,来提高自己的综合素质,从工作近两年
以己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高,在工作中得到了
业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨,消费逐日增加特向公司申请工资调整,望
给予合理调整。在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自
己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己的责任心和自信心,
一定能够出色的完成职内的任务,全面维护好我公司的形象。
来本公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、
团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业
知识都得到了很大的提高,也鼓励我在工作中不断前进自我完善。
公司的明天需要靠大家努力的去创造,相信在全体员工的共同努力
下,公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼
搏,希望公司领导对我的申请给予批准。
申请人:
20**年**月**日
尊敬的公司领导:
公司自成立以来,奋力拼搏,稳健开展,至目前已经逐渐
成地产开发及建立于一体的企业。为落实提出的“以人为本”
的管理理念,充分调动广阔员工的工作积极性,为打造“百年金
甲”更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到适宜
的人员,而公司目前工程正在陆续上马,人员跟不上极大限制了工
程的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。详
细如下:
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分工程部员工工资时是针对招聘应届生进
展培养而制定的,但由于现在工程上事务较多无法实现培养目的,
所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经历的人员。这样一来,
明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价
上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与
行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公
司目前工程只是针对管理,下一步我公司将自行施工。5、我公司
工程部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。
二、调整的原那么
1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;
2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;4、
便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经历),实
习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低
于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经历)实
习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低
于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签
证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流
失,这样对公司来说影响宏大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,为了
减少优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导给予批准!
申请人:
20**年**月**日
尊敬的公司领导:
您好!
我们是10号厂Glass印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔
大订单,举厂上下皆为欢喜。Glass车间自去年9月份投产以
来,在公司领导的科学带着和全体员工的辛苦努力下,客户订单不
断增加,产量逐月递增,良率也渐渐提升,客户投诉明显减少。同
时,我们员工个人的
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