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企业员工手册员工管理制度大全7篇

企业员工手册员工管理制度（篇1）

一、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早7：00

午休12：00——13：30

下班时间晚18：30

迟到﹙早退﹚

5分钟至30分钟扣款10元

30分钟至60分钟扣款20元

旷工

旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按

当月工资计算每天工资

加班

本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班

工资按计件制

奖励

每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元

加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签

到。如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公

司。否则算早退处理

7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休

息。否则按旷工处理，

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保

办公环境的安静有序。当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试

用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员

工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写，弄

虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人

工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训

及公司组织的员工工作交流会议，

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务

水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由员工自身承担，具体

标准，见计件制工价表

企业员工手册员工管理制度（篇2）

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准

则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努

力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施

细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关

工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良

性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，

对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，