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2022年人力资源专员岗位要求(7篇)

篇一：人力资源专员岗位要求

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字

文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部

门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通

知;

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、;第二层，用

人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

5、为员工购买社保、签订;

6、录入电脑人事档案。

篇二：人力资源专员岗位要求

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理

动作，包括但不限于招聘信息发布匹配，岗前管理、入离职管理、、培

训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理

等;

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关

系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事

件及纠纷;

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

篇三：人力资源专员岗位要求

1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的约见工作，建立公司

招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关

档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源

整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估，对接各人事版块工作.

篇四：人力资源专员岗位要求

1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招

聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

2、协助国内总部员工入手续的办理，确保、离职、员工异动的等事

项及流程办理及时跟进;

3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，

适时提出合理化/创新化的建议或想法;

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商

业保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

篇五：人力资源专员岗位要求

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良

好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制

定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完

善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

篇六：人力资源专员岗位要求

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招

聘计划;

2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘，完善人才地图，提

升招聘工作专业性及效率;

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备

提供有力支撑。

篇七：人力资源专员岗位要求

1.负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭

代;

2.根据业务需要，提供各类人力资源分析，用以支持业务决策;

3.了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

4.参与建设并运营HR数据可视化平台;

5.建立规范的数据文档体系;

6.其他与HR数据管理相关的工作。