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第一章:管理睬计职业道德概述
职业道德的特征及作用
特征:实践性,职业性,规范性,多样性和稳定性
作用:促进职业活动的进行,提高职业活动的效果
提升本人的职业形象,乃至所服务机构及行业的形象
提高全社会的道德水准
管理睬计职业道德的概念及特征
概念:在管理睬计职业活动中应当遵循的,提现管理睬计职业特征的,调整管理睬计职业关系的职业行为准则和规范
特征:1.具有职业性和实践性
2.具有公众利益的符合性
管理睬计职业道德的作用
对管理睬计师个体的作用
指导作用
对管理睬计师职业道德遵守的促进和评价作用
对单位的作用
是单位实现管理睬计目标的重要保障
是单位总体道德价值观的重要组成部分
对职业规范体系的作用
管理睬计职业道德及会计法律制度的关系
管理睬计职业道德及会计法律制度之间的协同关系
两者目的相同
管理睬计职业道德以会计法律制度为基础
管理睬计职业道德是相关法律法规的重要补充
法律法规将成为管理睬计职业道德和工作的方向指引
管理睬计职业道德及会计相关法律制度的区分
两者性质不同:会计法律制度具有强制性,代表国家的意志。
管理睬计职业道德,没有国家行政司法体系作为保障,是管理睬计师自律性要求,代表的是管理睬计职业群体以及社会公众的要求或期盼,其执行要求和监督来自于社会监督或自律性组织的监督
两者作用范围不同
两者表现形式不同:会计法律由国家立法部门或行政管理部门制定和颁布,有明确的法律条款,实施细则。
管理睬计职业道德可以形成文字,也可以不形成文字,是一种思想深处的自律
第二章:管理睬计职业道德规范的主要内容
(职业认知和价值观,实力,达成业绩的努力程度)
职业认知和价值观
热爱管理睬计职业(1.正确相识管理睬计职业,相识管理睬计职业特点。2.热爱管理睬计职业,通过做好管理睬计工作创建价值)
2,诚信从业(1.不弄虚作假,不为利益或其他目的而造假。2.实事求是,无隐瞒,不为谋取私利或其他目的人为选择信息或有选择性的工作)
3,客观公正(1.从主观上,客观公正推动工作。2.从客观上顶住各种不正值压力。3.遵守国家法律法规包括财税方面的法律法规,准则等,推动单位向政策和法律法规所激励和引导的方向发展)
4,必威体育官网网址(1.保守工作中的隐私,2.不利用工作中所获得的相关信息为自己或者相关人员谋利)
5,廉洁自律(1.不行贿,2.不利用职务之便谋取私利或受贿,3.不持他人行贿受贿或谋取私利,并推动单位的监控体系进行防范,4.推动主动正面的价值观)
实力打算及自我提高
足够的专业技能打算(熟识法律法规,财税法规及规则,具备管理实力,利用财务的用具和思维参及企业管理,战略决策支持,投融资支持及管理)
足够的职业技能打算(领导力,安排总结实力,沟通实力,监督检查执行实力)
熟识业务,行业,宏观政策(对业务的深度认知,对行业的深度认知,对宏观环境政策的深度认知)
不断提高开拓创新意识和行动(具有不断学习提高技能的意识和愿望,驾驭科学的学习提升方法,将提升付诸行动的执行力)
努力工作及恪尽职守
克服困难,努力工作,恪尽职守,为企业利益尽最大努力(克服职业及专业上的困难,克服管理冲突带来的困难,克服显性或隐性利益冲突带来的工作困难,协调各方利益冲突,为企业的最大利益而努力)
用专业的方法和工具为企业工作,供应深化有效的管理支持(管理睬计师应最大程度利用管理睬计的工具和方法,结合管理睬计的工作特点,在不同工作上做好相应角色,使管理支持深化有效)
敢于担当责任,敢于坚持正确的观点(参及管理和决策,要敢于担当责任,要有观点,并且敢于坚持正确的观点,至少是自己认为正确的观点)
综合企业的各种状况,推动管理睬计,不能过于超前或拖后(分析奇妙内部和外部环境,设计和推动管理睬计,综合管理睬计原则,设计和推动管理睬计)
第三章:管理睬计职业道德教化及执行落实
管理睬计职业道德教化概述
管理睬计职业道德教化的含义:是指依据管理睬计工作的特点,有目的,有组织,有安排地对管理睬计师施加系统的职业道德影响,促使管理睬计师形成职业道德品质,履行职业道德义务的活动
管理睬计职业道德教化的形式(外在教化,自我修养)
管理睬计职业道德教化的内容(职业道德知识及教化规范教化,职业道德案例警示教化)
管理睬计职业道德教化的途径(接受教化:岗前教化,岗位职业道德接着教化自我修养:自我学习,自警自励)
管理睬计职业道德建设组织及实施
财政部门的组织推动
管理睬计行业的自律
单位内部监督
社会各界的监督及协作
管理睬计职业道德的检查及促进机制
管理睬计职业道德检查及促进的意义:
促进管理睬
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