管理会计职业道德知识点整合.docx

第一章：管理睬计职业道德概述

职业道德的特征及作用

特征：实践性,职业性,规范性,多样性和稳定性

作用：促进职业活动的进行，提高职业活动的效果

提升本人的职业形象，乃至所服务机构及行业的形象

提高全社会的道德水准

管理睬计职业道德的概念及特征

概念：在管理睬计职业活动中应当遵循的,提现管理睬计职业特征的,调整管理睬计职业关系的职业行为准则和规范

特征：1.具有职业性和实践性

2.具有公众利益的符合性

管理睬计职业道德的作用

对管理睬计师个体的作用

指导作用

对管理睬计师职业道德遵守的促进和评价作用

对单位的作用

是单位实现管理睬计目标的重要保障

是单位总体道德价值观的重要组成部分

对职业规范体系的作用

管理睬计职业道德及会计法律制度的关系

管理睬计职业道德及会计法律制度之间的协同关系

两者目的相同

管理睬计职业道德以会计法律制度为基础

管理睬计职业道德是相关法律法规的重要补充

法律法规将成为管理睬计职业道德和工作的方向指引

管理睬计职业道德及会计相关法律制度的区分

两者性质不同：会计法律制度具有强制性,代表国家的意志。

管理睬计职业道德，没有国家行政司法体系作为保障，是管理睬计师自律性要求，代表的是管理睬计职业群体以及社会公众的要求或期盼，其执行要求和监督来自于社会监督或自律性组织的监督

两者作用范围不同

两者表现形式不同：会计法律由国家立法部门或行政管理部门制定和颁布，有明确的法律条款,实施细则。

管理睬计职业道德可以形成文字，也可以不形成文字，是一种思想深处的自律

第二章：管理睬计职业道德规范的主要内容

（职业认知和价值观,实力,达成业绩的努力程度）

职业认知和价值观

热爱管理睬计职业（1.正确相识管理睬计职业，相识管理睬计职业特点。2.热爱管理睬计职业，通过做好管理睬计工作创建价值）

2,诚信从业（1.不弄虚作假，不为利益或其他目的而造假。2.实事求是，无隐瞒，不为谋取私利或其他目的人为选择信息或有选择性的工作）

3,客观公正（1.从主观上，客观公正推动工作。2.从客观上顶住各种不正值压力。3.遵守国家法律法规包括财税方面的法律法规,准则等，推动单位向政策和法律法规所激励和引导的方向发展）

4,必威体育官网网址（1.保守工作中的隐私，2.不利用工作中所获得的相关信息为自己或者相关人员谋利）

5,廉洁自律（1.不行贿,2.不利用职务之便谋取私利或受贿,3.不持他人行贿受贿或谋取私利，并推动单位的监控体系进行防范,4.推动主动正面的价值观）

实力打算及自我提高

足够的专业技能打算（熟识法律法规，财税法规及规则,具备管理实力，利用财务的用具和思维参及企业管理,战略决策支持，投融资支持及管理）

足够的职业技能打算（领导力,安排总结实力,沟通实力,监督检查执行实力）

熟识业务,行业,宏观政策（对业务的深度认知,对行业的深度认知,对宏观环境政策的深度认知）

不断提高开拓创新意识和行动（具有不断学习提高技能的意识和愿望,驾驭科学的学习提升方法,将提升付诸行动的执行力）

努力工作及恪尽职守

克服困难，努力工作，恪尽职守，为企业利益尽最大努力（克服职业及专业上的困难,克服管理冲突带来的困难,克服显性或隐性利益冲突带来的工作困难，协调各方利益冲突，为企业的最大利益而努力）

用专业的方法和工具为企业工作，供应深化有效的管理支持（管理睬计师应最大程度利用管理睬计的工具和方法,结合管理睬计的工作特点，在不同工作上做好相应角色，使管理支持深化有效）

敢于担当责任，敢于坚持正确的观点（参及管理和决策，要敢于担当责任,要有观点，并且敢于坚持正确的观点，至少是自己认为正确的观点）

综合企业的各种状况，推动管理睬计，不能过于超前或拖后（分析奇妙内部和外部环境，设计和推动管理睬计,综合管理睬计原则，设计和推动管理睬计）

第三章：管理睬计职业道德教化及执行落实

管理睬计职业道德教化概述

管理睬计职业道德教化的含义：是指依据管理睬计工作的特点，有目的,有组织,有安排地对管理睬计师施加系统的职业道德影响，促使管理睬计师形成职业道德品质，履行职业道德义务的活动

管理睬计职业道德教化的形式（外在教化,自我修养）

管理睬计职业道德教化的内容（职业道德知识及教化规范教化,职业道德案例警示教化）

管理睬计职业道德教化的途径（接受教化：岗前教化,岗位职业道德接着教化自我修养：自我学习,自警自励）

管理睬计职业道德建设组织及实施

财政部门的组织推动

管理睬计行业的自律

单位内部监督

社会各界的监督及协作

管理睬计职业道德的检查及促进机制

管理睬计职业道德检查及促进的意义：

促进管理睬