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小学教职工绩效工资实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以提高职工队伍素质为核心，不断健

全考核激励机制，改进和完善考核办法，充分调动广大教职工的工作

积极性、主动性。为全面实施素质教育和办好人民满意的教育提供有

力保障。

二、绩效工资发放原则

1、以提高教育教学质量为核心，逐步形成和完善内部激励机制和

约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

2、坚持与岗位相适应的原则。因事设岗、以岗选人，按岗定薪。

3、坚持责、权、利相统一的原则。以教职工的实绩和贡献为依

据，多劳多得，优劳优酬，与绩效紧密挂钩。

4、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师

倾斜，发挥绩效分配的激励导向作用。

5、坚持公正、公开、公平的原则。考核办法科学合理，易于操

作；考核结果公开透明，与分配直接挂钩。

三、绩效工资的发放标准

1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效

工资总量的___%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的___%。其中，基

础性绩效工资进入财政工资统发，奖励性绩效工资由区财政按月直接

拨付给学校，学校按照绩效考核方案对教职工实行考核，以按月和按

期相结合的方式进行发放，原则上一半（___%）按月发放，一半

（___%）按期发放。

2、其中奖励性工资（中级每月___元，初级每月___元）的___%根

据当月工作绩效进行分配。___%根据学期工作绩效进行分配。

3、教师津补贴单位总量不减少，凡因特殊情况扣除的绩效津补贴

拨入教育教学管理及成果奖励板块，作为该板快的补充资金。

四、奖励性工资发放办法

（一）当月奖励部分：

学校严格按照奖励工资分配方案，每月对教职工在师德师风，教

育教学，安全文明和劳动纪律等方面进行考核、评价。按考核情况逐

月发放奖励性工资。

1、依月考核情况，各项工作无扣分，按下列标准发放月奖励工

资。

中级职称：___元/月

初级职称：___元/月

2、担任学校行政及部门负责人等岗位每月发放岗位津贴。

校长、书记：___元/月

副校长：___元/月

中层干部：___元/月

班主任：___元/月

综治专干：___元/月

教研组长：___元/月

年级组长：___元/月

学科组长：___元/月

卫生专干：___元/月

工会委员：___元/月

支委委员：___元/月

说明：

1、岗位不与工作量挂钩

2、担任教研组长的老师兼本学科组长。

3、中层及以上干部不重复拿岗位津贴。

（二）期末奖励：

期末对教职工全期绩效进行综合考核评价，根据考核评价结果给

予教职工教育教学成果奖和专项管理奖，如和谐团队、和谐班级、优

秀教研组等。每学期末在按期奖励总量中先对全期教育教学成果、超

工作量、及专项进行奖励，剩余部分以月奖励标准按比例奖励到人。

五、考核评价细则：见附件

附件一、阳朝小学月目标管理考核细则；

附件二、阳朝小学教育教学成果奖励办法；

附件三、阳朝小学专项管理奖励办法：和谐团队、和谐班级、优

秀教研组、教学质量、学生获奖、安全文明奖、信息技术应用奖、特

色项目管理奖。

六、解释说明：

1、教学质量奖、教学质量、安全文明奖、信息技术应用奖、特色

项目管理奖放在年终区教育局给予的专项奖励进行奖励。

2、如有重大违纪行为（如影响了学校年终总分评定、有违纪违法

行为、给学校声誉造成负面影响或造成重大安全事故的）所有绩效奖

励全部取消。

附件：

阳朝小学月绩效考核细则

一级指标二级指标三级指标负责部门

师德师风B1政令畅通①与学校整体工作保持一致。②顾全大局，

服从学校安排，并能按时、按质、按量完成学校交给的各项工作任

务。如有违反一票否决。校长室

B2廉洁从教①坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良

风气影响。②不利用职权之便谋取私利。如有违反一票否决。党支部

B3严格收费纪律①无任何乱收费，超标准、超范围收费行为。②

严禁向学生推销教辅资料和学习用具。③无有偿