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干部管理及人才队伍建设调研报告

为全面了解目前公司党建工作情况，发现党建工作中存在的问题

和不足，进一步提高公司党建工作水平，发挥好党建工作在企业

发展中的引领、保障作用，公司党委分组于__年12月__-年2月

期间在各单位党支部通过发放调查问卷、开展座谈会、查阅资料

等形式，对公司党建工作情况进行调研。现调研结束，经梳理归

纳，现将干部管理及人才队伍建设情况报告如下：

一、基本情况

通过调研，公司干部管理及人才队伍建设有以下四方面特点：

一是以四好为抓手，班子建设成果显著。公司党委坚持以创

建四好班子为目标，严格按照四好班子标准开展各项工作，充分

发挥领导班子集体智慧，取得显著成绩，获得集团公司高度认可，

__年、__年、__年连续三年获得集团公司四好班子荣誉称号。公

司党委结合项目实际将四好班子评比活动引入基层项目，持续推

进项目四好班子评比，-2标项目经理部和-广场项目经理部获得

公司__年度四好班子荣誉称号。实现了年初有计划、年中有检查、

年底有考核的管理目标。通过项目四好班子评比活动，在基层单

位迅速形成比学赶超的氛围，促进公司施工生产效果明显，班子

总体作用突显。从调查问卷上看，员工对本单位党组织参与企业

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重大问题决策满意度达64%，对班子成员分工明确满意度达89.3%、

领导班子团结满意度达65.6%、单位党政领导班子廉洁从业满意

度达55.5%。

二是以四有为标准，后备队伍初显成效。在总结__年十百千

后备干部公开选拔经验基础上，__年10月份，公司再次公开进行

了后备干部公开选拔，有99人报名参加了中层后备干部选拔，31

人通过了资格审查，预计又有一批优秀人才进入后备人才库。公

司党委严格落实《公司中层干部管理办法》、《公司员工任用和管

理实施办法》和《公司后备干部管理办法》等选人用人管理制度，

完善选人用人标准和程序，__年新提拔任用的21名中层领导干部，

均是进入十百千后备人才库的干部。从调查问卷上看，员工认为

公司人才培养制度完善达58.7%。在人才培养形式上，员工选择课

程培训形式的占22.4%、选择岗位实践形式的占49.2%、选择导师

带徒形式的占26.5%。选择岗位轮换形式的占18.6%。

三是以双创为基础，技术人才质量提升。第一创造条件保落

实。严格系统管理，干部聘任与五部两室负责人认证挂钩；__年

公司举办、派员参加各类培训114期2685人次，培训经费支出

56.28万元，完成年度计划81.8%。业务干部系统培训以会代培、

以检代培效果明显。成本部、物资部、技术中心利用出差、会议

等机会对系统人员进行培训，机动灵活取得较好效果；严把专业

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技术职务评审质量关。__年申报初中高级专业技术职务资格共计

124人，初评会通过105人，通过率84.68%。经过评审通过的工

程师49人，通过率86%。以赛代培成长快，__年6月，公司成功

承办了集团公司第四届职业技能大赛，经过赛前认真筹备、积极

培训，赛中激烈角逐，公司获得工程测量工、试验工比赛团体第

一名，侯拓等7人获得个人奖项，技能水平快速成长。第二创新

方式抓培养。坚持见习生实行总工负责制度，深入落实导师带徒

制度导师带徒，为__年新入职30名大学生安排了师傅，签订了导

师带徒协议；试行见习生量化考核，见习生月评季考。__年6月

通过分片考核等方式完成29名见习生、180名劳务派遣见习生的

定职定级量化考核工作。开展优秀师徒评选表彰。__年8月，公

司在入职大培训上开展了师徒面对面访谈活动，广泛宣传导师带

徒的具体形式，同时对__年度优秀师徒进行了表彰。通过活动开

展，导师带徒更加深入学生心中，更加具体化。从调查问卷上看，

员工对导师带徒满意度达80.1%，对培训工作的总体评价满意度

达81.7%，对各类知识、技能的学习、培训的开展情况满意度达

77.6%。

四是以双考为基础，人才总量总体受控。社会人才引进重品

行、看能力。引进人员实行试用期制度，试用期6个月，考核合

格者正式录用。__年中铁内部通过集体面试、集中考核等方式正

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式引入31人