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员工激励100种方法

第一篇：员工激励100种方法

分析激励

要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，

首先必须深入分析他们的个人动机。

1.如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。2.评估你自己

和员工的积极程度。

3.运用说服和影响力来激发下属自我激励。

4.确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。5.记

住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。6.尝试利用自发的社

交和体育活动来激励员工。7.利用小组竞争刺激士气。8.将管理者的数

目减至最低。

9.谨记不同的人需要不同的激励方式。10.留意可能会使员工消极

的系统。

11.对任何批评，都要寻求正面的响应──这是员工在激励中的正

面表现。12.和员工谈话时，一定要保持目光接触。

13.询问你的员工，工作中的每一个改变是否有助于激励他们。14.

学习分辨公事和私事之间的差异。

15.让工作尽可能的多样，可以预防怠惰情况产生。16.将离职和

缺席视为怠惰的警告讯号。

创建激励

在员工接受激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合

人性需求。17.确信员工了解他们的角色和重要性。18.把握每一个机

会展示你的能力。19.借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。

20.不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。21.如果工作成

效不佳，检讨你和员工的工作动机。22.尊重你的员工，他们也会尊重

你。

23.利用不同的沟通方式，强化你所要传递的讯息。24.在公司内

传递讯息以快速为佳。25.鼓励你的员工参与决策。

26.尽量让员工知道必威体育精装版消息──搞不清楚状况只会令员工士气溃

散。27.鼓励员工持反对意见──这通常是意见一致的先声。28.花时间

去和员工聊天，而不只是和员工道声早安。29.对员工有影响的决定，

不妨询问他们的意见如何。30.小心办公室的政治权谋，并且以身作则，

绝不加入。31.不要孤注一掷，而应以周密的计划作后盾来面对风险。

32.即使一些目标并未达成，也要奖励成效卓越的工作表现。33.只有

在成功机率很高的时候，才冒险一试。

34.当你注意到员工的错误时，必须严格且公平，而不是一味的责

怪。35.找出员工一再抱怨的理由，同时尽快解决问题。36.再三检查

你的想法是否被了解透彻。

37.告知员工他们的想法被采用了──以及成功率为多少。38.拒绝

员工的要求时，找一个好的理由和解释。

39.除非你有能力筹募资金，否则别答应员工金钱的援助。40.考

虑所有老资格员工提出的意见。41.利用每个人正面的特质。

42.尽可能给员工创造提意见的机会。43.尽快感谢大家提供建议，

同时技巧性地处理每一个被拒绝的建议。44.利用设定高而实际的目标，

鼓励员工去达成既定的目标。45.不要过快地接受“不”这种答案。

46.在设立目标时，让你的员工有机会表达意见。

激发潜能

拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大

的成就，以及超越过去的表现。

47.将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。48.初次见到

新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。49.对你的同事和员工要有自

己的评价。

50.尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。51.

记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。52.不要让奖励变成空中

阁楼──这只会打击工作动机。53.野心能引导成就，所以要激励每个

人的野心。54.一察觉有爱找麻烦的人，立即和他们当面交谈。55.改

进每一个坏系统，是克服士气低落的第一步。56.如果员工的士气不振，

就应考虑改变你的工作系统。57.不要等到年度评鉴时，才和员工讨论

他们的表现。58.和员工讨论与工作有关的事情，以防他们太紧张。

59.让员工告诉你降低他们工作动机的原因，注意要认真聆听。60.

坏消息总是传播得很快，所以应尽快加以公布。

61.不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。62.

在因员工工作动机低落而采取行动之前，先评估整个情形。63.在失去

有价值的团队成员前，尽量利用各种方式加以挽留。64.评定时显露轻

松和友善──不要使它变得太正式。65.藉由员工评定你的机会，寻求

自身的改进。66.评定总是以讨论取得的进步和获得的成功为起点。67.

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