医务人员劳动纪律管理制度（3篇）.pdf

医务人员劳动纪律管理制度

是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的

规章制度。下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：

1.工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅

自迟到、早退或旷工。加班应按照规定程序办理。

2.工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自

更换或随意定制。

3.工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅

自调换或抢占他人岗位。

4.工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工

作，不得随意变通或突破规定。

5.服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，

不得歧视或侮辱患者。

6.必威体育官网网址义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐

私信息。

7.临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操

作，不得擅自修改或疏忽操作。

8.执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违

法行为或者违规执业。

9.学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄

袭、剽窃他人成果。

10.考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，

不得擅自请假或拒绝加班。

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违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括

口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。同时，医疗机构应建立

相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。

医务人员劳动纪律管理制度（2）

第一章:总则

第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章

制度。必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶

伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作

真正落到实处。

第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。坚持民

-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任

务。

第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，

建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确

保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效

措施。

第四条:完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法，全面实行

服务管理考核。

第五条:不断完善各项医疗体制建设，加强医疗安全教育，严防医

疗差错发生。医务及工作人员诊治及工作期间，因工作马虎、服务态

度恶劣，违反操作规程以及末及时书写医疗文书所造成事故或医疗纠

纷，使医院名声及经济利益受损，根据情节由当事人承担百分之四十

至百分之六十直接赔偿和行为责任，并取消评先、评优、晋升、晋职

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资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题按法律法规及卫

生院规章制度执行。

第六条:不断加强公共卫生服务体系建设，行政、公卫各线专干认

真按照年初公卫管理方案和《平江县基本公共卫生服务考核标准》有

计划有步骤的每日组织实施，并将实施进度以及下村、开会、群众反

映等情况做好日记，院委会及分管负责人每月进行督查，作为发放绩

效的重要依据。

第七条:医务人员实行每日早会制度，做好交接-班工作。同时也

形成行政值班制度，值班人员保证____小时手机畅通，应急事件处理

时____分钟之内到达现场。

第八条:所有工作人员禁止从事或兼职与医疗业务有关的业务工作;

禁止收受红包、礼金、回扣;经院方处理后屡教不改的由上级主管部门

处理。

第九条:干职工因违反计划生育、“两非”工作以及违法、违纪、

违章事件的将解除聘任合同或劳动合同，将取消全年终奖金，取消评

先、评优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。

第十条:节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管理办

法所制订的《劳动纪律管理办法执行》

第十一条:干职工要树立“院兴我荣，院衰我耻”的意识，人人关

心集体，人人参与管理，为卫生院的发展献计献策。凡干职工争取的

外援资金，院方可以在不负担任何费用的情况下按一定的比例进行奖

励。

第二章:考勤管理

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