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医务人员劳动纪律管理制度
是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的
规章制度。下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容:
1.工作时间:医务人员应按照规定的工作时间进行工作,不得擅
自迟到、早退或旷工。加班应按照规定程序办理。
2.工作服装:医务人员应穿着整洁、干净的工作服装,不得擅自
更换或随意定制。
3.工作岗位:医务人员应按照分配的工作岗位进行工作,不得擅
自调换或抢占他人岗位。
4.工作纪律:医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工
作,不得随意变通或突破规定。
5.服务态度:医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者,
不得歧视或侮辱患者。
6.必威体育官网网址义务:医务人员应严守医疗秘密,不得私自泄露患者的隐
私信息。
7.临床操作:医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操
作,不得擅自修改或疏忽操作。
8.执业行为:医务人员应遵守医疗行业的道德规范,不得进行违
法行为或者违规执业。
9.学术研究:医务人员应按照学术规范进行科研工作,不得抄
袭、剽窃他人成果。
10.考勤管理:医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班,
不得擅自请假或拒绝加班。
第1页共13页
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分,包括
口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。同时,医疗机构应建立
相应的监督和管理机制,确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度(2)
第一章:总则
第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章
制度。必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想,履行“救死扶
伤、乐于奉献”的崇高品德,廉洁奉公,各负其责,使各项管理工作
真正落到实处。
第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。坚持民
-主集中制原则,不断改进工作作风,全面完成____年的各项工作任
务。
第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针,狠抓内部管理,
建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度,是确
保医疗质量与更好地为服务对象服务,也是预防各种差错发生的有效
措施。
第四条:完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法,全面实行
服务管理考核。
第五条:不断完善各项医疗体制建设,加强医疗安全教育,严防医
疗差错发生。医务及工作人员诊治及工作期间,因工作马虎、服务态
度恶劣,违反操作规程以及末及时书写医疗文书所造成事故或医疗纠
纷,使医院名声及经济利益受损,根据情节由当事人承担百分之四十
至百分之六十直接赔偿和行为责任,并取消评先、评优、晋升、晋职
第2页共13页
资格,并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题按法律法规及卫
生院规章制度执行。
第六条:不断加强公共卫生服务体系建设,行政、公卫各线专干认
真按照年初公卫管理方案和《平江县基本公共卫生服务考核标准》有
计划有步骤的每日组织实施,并将实施进度以及下村、开会、群众反
映等情况做好日记,院委会及分管负责人每月进行督查,作为发放绩
效的重要依据。
第七条:医务人员实行每日早会制度,做好交接-班工作。同时也
形成行政值班制度,值班人员保证____小时手机畅通,应急事件处理
时____分钟之内到达现场。
第八条:所有工作人员禁止从事或兼职与医疗业务有关的业务工作;
禁止收受红包、礼金、回扣;经院方处理后屡教不改的由上级主管部门
处理。
第九条:干职工因违反计划生育、“两非”工作以及违法、违纪、
违章事件的将解除聘任合同或劳动合同,将取消全年终奖金,取消评
先、评优、晋升、晋职资格,并承担相应的经济责任或刑事责任。
第十条:节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管理办
法所制订的《劳动纪律管理办法执行》
第十一条:干职工要树立“院兴我荣,院衰我耻”的意识,人人关
心集体,人人参与管理,为卫生院的发展献计献策。凡干职工争取的
外援资金,院方可以在不负担任何费用的情况下按一定的比例进行奖
励。
第二章:考勤管理
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