选人用人工作报告.pdf

【工作报告】

如何做好新形势下的选人用人工作?

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔

任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将

自查情况报告如下。

“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、

以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、

条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作

四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从

实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一

律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委

组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评

等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，

没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作

为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加

强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”

的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深

入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，

不同业务岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制

度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓

司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍

管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

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四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，

保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理

员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员

1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、

德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干

部。

根据工作要求，xxx对2015年以来选人用人工作进行了认真回顾，现将有关

工作报告如下:

一、干部队伍基本情况

（一）单位人员、科室基本情况

截止2020年底，我单位共有在岗职工xx人，其中在编xx人，编外xx人，

村级定向生xx人。参照《xx基本标准》、《xx社区卫生服务中心基本标准》（试行）

的有关要求和《xxx健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工

作的若干规定》文件规定，按核准的诊疗范围共设置科室16个，其中职能科室

10个，业务科室6个。

（二）领导职数情况

单位设置领导职数x名，现有x名，分别为党支部书记兼执行院长x名，副

院长x名。单位领导均由xx局党委统一进行任命。

（三）单位中层干部职数情况

根据《中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统

人事管理工作的若干规定》文件规定，单位根据审核后的科室设置合理设定中层

职数，并上报局组织人事科进行审核备案。

2020年我单位重新向xxx报批科室和中层职数设置。目前职能科室设置中层

正职10名，中层副职4名，实有中层正职6名，中层副职3名。业务科室设置中

层正职（护士长）6名，中层副职（护士长）7名，实有中层正职2名，中层副职

4名。

二、选人用人工作开展情况

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单位始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格

执行中层干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有

平台，能干事的人有机会。

（一）深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向