浅谈企业人力资源管理中激励机制的.pdf

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前言

研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的

30%，还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一，就是充分地

开发和利用人们的潜能，这也就是激励。激励是个体与环境相互作用的结果，

是通过努力来实现组织目标的意愿，而这种努力又以满足个体的某些需要为

条件。

研究激励机制可以帮助管理者在拟订激励制度时，能从整体上把握企业

的现状和想达到的目标。从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、

补充和支持，赢得整体的激励效果。

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浅谈企业人力资源管理中

激励机制的运用

摘要：随着社会的进步，经济的发展，企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重

要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用，而激励作为开发和

管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。激励是个体与环境相互作用的结果，是通

过努力来实现组织目标的意愿，而这种努力又以满足个体的某些需要为条件,不同程度地运用各种各样

的激励方式，以达到鼓舞士气、聚合人心、团结一致完成组织任务，实现组织目标的最终目的。本文运

用激励的相关理论就企业人力资源中的激励机制进行简单的分析，并提出一些激励方法。

关键词：激励绩效考核薪酬

Discussesinshallowlytheenterprise

humanresourcesmanagementincentive

mechanismutilization

Abstract：Alongwithsocietysprogress,theeconomicaldevelopment,theenterprisetakesinthemodern

societytheessentialconstituenttoplaymoreandmorevitalrole.thehumanresourcesarethemodern

enterprisesstrategicresources,isplayingthevitalroletoenterprisesprosperityanddeclinesuccessorfailure,

butdrovethattakesthedevelopmentandamanagementhumanresourcesimportantmethod,hasbeenusedby

moreandmoreenterprises.thedriveisindividualandtheenvironmentinteractionresult,isthroughrealizes

theorganizationgoalwishdiligently,butthiskinddiligentlyalsotakesatisfiesindividualcertainneedsasa

condition,thevaryingdegreeutilizesvariousdriveway,achievestheinspirationmorale,thepolymerization

willofthepeople,touniteasonecompletestheorganizationtask,realizestheorganizationgoalfinalgoal.this

articleutilizesthedrivethecorrelationtheoriestocarryonthesimpleanalysisontheenterprisehuman

reso