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承德县第一小学教职工绩效工资实施方案

（讨论稿）

为落实县政办字【2018】11号文件，增强教职工“出

满勤，站满岗”的工作意识，强化工作纪律，提升教职工责

任感，使学校工作正常、高效运转制定本方案：

一、实施范围和时间

在编职工、借调人员、自聘教师，从2018至2019学

年度第一学期起实施。

二、出勤奖励绩效

教职工出勤奖励绩效为个人工资性奖励绩效的30%。按

月考核，按学期奖励，累积计算。本学期全勤，个人出勤奖

励绩效全额发放。（以签到、签出、查岗为主要依据）

1.严格按文件规定核减出勤奖励绩效工资和工作业绩奖

励绩效工资。缺勤核减标准：教职工必须遵守工作纪律，按

时上下班，违犯规定者每次扣10元（因公除外）；值班、

值周、升旗、政治业务学习、会议、教研活动、读书、诵读

等单位统一组织的各项活动，每迟到早退一次扣10元，无

故不参加的值班、值周每次扣50元；教师病假每天扣30元，

事假每天扣50元（半日起记）

2.病事假满一个月核减一个月的基本工作量奖励绩效和

工作业绩奖励绩效工资

3.自聘教师病事假累计满一个工作日扣除当天工资。

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4.三个工作日内的公出的任课教师必须完成调上课任

务，完不成调上课任务的每少上一节扣除10元。

5.班主任工作日病事假、公出累计每半天从班主任补贴

中扣除10元。

6.旷工1天扣除100元，有事（含公出）外出不请假、

有事（含公出）外出请假手续不全每次扣除20元。旷课（按

课表应该上课，但是没调课，也没去上课的）每一节扣20

元。

7.长期休假人员、借出人员按县局规定执行。

三、工作业绩奖励绩效

（一）所占比例：工作业绩奖励绩效为个人工资性奖励

绩效的20%。按月考核，按学期发放。

（二）考核内容及办法：教师常规教学即月考核项目和

教师两评四考成绩

1.教学常规

考核内容：依据学校月考核项目，对教师备课、上课、

作业批改、辅导、考试、读书、写字等项目进行考核。按细

化的内容每天检查、公示、考核。

考核标准：（1）每次检查对出现不规范、不合格、不按

要求完成的除每次扣除相应分数计入月考核外，每累计5项

（5次）不按常规运行的教学常规行为，扣除绩效10元。

按月考核，按学期累计。

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（2）非教学人员实行工作定时定质派任制，未按规定

时间完成的，每次（每天）扣除50元；

（3）教师未经请示批准私自调课、调班的，每节课每

人次各扣10元。

（4）上述各项工作，因未按质、按时上交且造成影响

的，每次扣除50元。

（5）未按时按质上交各类表册材料和或未完成临时分

配的任务的，每次扣50元并限期改正。

2.两评四考成绩：

每学期末教师两评四考（教学成绩部分）低于90%得分

率的，扣除绩效工资50元。

四、政府补贴性奖励绩效

（一）、超工作量绩效：即任课教师完成超过正常课时工

作量工作之后的奖励性绩效

1、因超出本人课时，每承担一节课的代课任务，奖励

10元。

2、因代理班主任工作，每天按班主任津贴折合每半天

10元。

（二）、骨干教师绩效（附考核方案）

按考核等次发放骨干教师津贴90—100分优秀（含90

分），优秀等级津贴全额发放，80—90为合格等级（含80

分），合格等级发放津贴的80%。80分以下为不合格，不合

格者取消津贴。

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（三）班主任奖励绩效（附班主任进行月考核办法）

1.班主任请病、事假、公出等，津贴每天按“当月班主

任津贴÷当月天数”扣除，半天按照“当月班主任津贴÷当

月天数除以2”。

2.学校每月对班主任进行月考核，月考核成绩分为四等

（优秀、良好、合格、不合格），合格以上（包括合格）按