- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE页共NUMPAGES页
人力资源劳动合同培训2024年
合同目录
第一章:总则
1.1合同目的
1.2合同原则
1.3合同适用范围
第二章:合同主体
2.1用人单位
2.2劳动者
2.3双方权利与义务
第三章:劳动合同的订立
3.1订立条件
3.2订立程序
3.3合同形式
第四章:劳动合同的履行
4.1履行原则
4.2履行内容
4.3履行变更
第五章:劳动合同的变更
5.1变更条件
5.2变更程序
5.3变更后的权利义务
第六章:劳动合同的解除
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3解除后的权利义务
第七章:劳动合同的终止
7.1终止条件
7.2终止程序
7.3终止后的权利义务
第八章:经济补偿与赔偿
8.1经济补偿
8.2赔偿责任
8.3赔偿程序
第九章:劳动争议处理
9.1争议解决方式
9.2争议处理程序
9.3争议处理结果
第十章:合同的续签与终止
10.1续签条件
10.2续签程序
10.3终止条件
第十一章:合同的必威体育官网网址与知识产权
11.1必威体育官网网址义务
11.2知识产权归属
11.3知识产权保护
第十二章:合同的解释与适用
12.1合同解释
12.2适用法律
12.3合同效力
第十三章:合同的生效与备案
13.1生效条件
13.2备案程序
13.3备案效力
第十四章:合同的签订
14.1签订方
14.2签订时间
14.3签订地点
14.4合同文本与保管
14.5合同的解释权与修改权
第一章:总则
1.1合同目的
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利与义务,保障双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
1.2合同原则
本合同的订立、履行、变更、解除、终止和续签均应遵循平等自愿、诚实信用的原则,并符合国家相关法律法规的规定。
1.3合同适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,包括但不限于全职、兼职、实习等各类用工形式。
第二章:合同主体
2.1用人单位
用人单位是指依法设立,具有用人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.2劳动者
劳动者是指具有完全民事行为能力,依法享有劳动权利并承担劳动义务的自然人。
2.3双方权利与义务
2.3.1用人单位的权利与义务
用人单位有权要求劳动者按照合同约定提供劳动,并有权对劳动者的工作进行监督和管理。同时,用人单位有义务按时支付劳动者的劳动报酬,并为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。
2.3.2劳动者的权利与义务
劳动者有权获得约定的劳动报酬,并有权享受国家规定的劳动保护和劳动条件。同时,劳动者有义务按照合同约定提供劳动,并遵守用人单位的规章制度。
第三章:劳动合同的订立
3.1订立条件
劳动合同的订立应基于双方的真实意愿,且不得违反国家法律法规的规定。
3.2订立程序
3.2.1用人单位与劳动者应就合同内容进行充分协商,并达成一致意见。
3.2.2双方应共同签署劳动合同,并各自保留一份合同副本。
3.3合同形式
劳动合同应采用书面形式,包括但不限于纸质合同、电子合同等。
第四章:劳动合同的履行
4.1履行原则
劳动合同一经订立,双方均应严格按照合同约定履行各自的权利与义务。
4.2履行内容
4.2.1用人单位应按照合同约定向劳动者支付劳动报酬,并按时足额发放。
4.2.2劳动者应按照合同约定提供劳动,并保证工作质量。
4.3履行变更
在合同履行过程中,如遇特殊情况,双方可协商变更合同内容,但需遵循相关法律法规的规定。
第五章:劳动合同的变更
5.1变更条件
劳动合同的变更应基于双方的协商一致,且不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。
5.2变更程序
5.2.1双方应就变更内容进行充分协商。
5.2.2变更后的合同内容应采用书面形式,并由双方签字确认。
5.3变更后的权利义务
变更后的合同内容对双方具有同等的法律效力,双方应按照变更后的内容履行各自的权利与义务。
第六章:劳动合同的解除
6.1解除条件
劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定,包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营状况发生重大变化等情形。
6.2解除程序
6.2.1用人单位或劳动者提出解除合同的,应提前通知对方。
6.2.2双方应就解除合同的事宜进行协商,并达成一致意见。
6.3解除后的权利义务
6.3.1劳动合同解除后,用人单位应按照国家规定支付劳动者相应的经济补偿。
6.3.2劳动者应按照合同约定和国家规定,完成工作交接等事宜。
第七章:劳动合同的终止
7.1终止条件
劳动合同的终止应符合国家法律法规的规定,包括但不限于合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄等情形。
7.2终止程序
7.2.1劳
您可能关注的文档
- 京东店铺托管协议2024年.docx
- 京东金融借款合同范本2024年.docx
- 京牌车辆租赁合同模板2024年.docx
- 亮化安装合同协议书范本2024年.docx
- 亮化工程劳务分包协议2024年.docx
- 亮化工程劳务施工合同2024年.docx
- 亮化工程合同书2024年.docx
- 亮化工程合同范本2024年.docx
- 亮化工程合同要点2024年.docx
- 亮化建设工程施工劳务合同2024年.docx
- 教科版(2017秋)科学二年级上册2.6 做一顶帽子 教学设计.docx
- 河北高频考点专训四 质量守恒定律的应用教学设计---2024-2025学年九年级化学人教版(2024)上册.docx
- 大单元教学【核心素养目标】6.3 24时计时法教学设计 人教版三年级下册.docx
- 河南省商城县李集中学2023-2024学年下学期九年级历史中考模拟八(讲评教学设计).docx
- 第18章 第25课时 正方形的性质2023-2024学年八年级下册数学课时分层作业教学设计( 人教版).docx
- Module 8 模块测试 教学设计 2024-2025学年英语外研版八年级上册.docx
- 2024-2025学年小学数学五年级下册浙教版教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学劳动四年级下册人民版《劳动》(2022)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学数学三年级上册冀教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年高中生物学必修1《分子与细胞》人教版教学设计合集.docx
文档评论(0)