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公司请销假制度

第一章总则

为规范公司请销假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，依据国家劳动法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确请假及销假的流程、要求及责任，确保公司运营的顺畅与员工的合理休假需求之间的平衡。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及实习生。所有员工在请假及销假时，需遵循本制度的相关规定。

第三章请假类型

根据员工的不同需求，公司的请假类型分为以下几类：

1.事假：因个人事务需要请假的时间。

2.病假：因疾病或身体不适请假的时间。

3.年假：根据员工的工作年限，享有的年度带薪假期。

4.产假：女性员工因分娩而享有的假期。

5.陪产假：男性员工陪伴配偶分娩而享有的假期。

6.丧假：因直系亲属去世而请假的时间。

第四章请假程序

4.1请假申请

1.请假方式：

-员工需填写《请假申请表》，并提前向直接上级提出请假申请。

-在紧急情况下，员工可通过电话或即时通讯工具告知上级，并在事后补交申请表。

2.请假时间：

-事假需提前至少一天申请，病假应在生病时或第一时间申请。

-年假、产假等应提前一周申请。

4.2请假审批

1.审批权限：

-直接上级负责审查员工的请假申请，并根据实际情况决定是否批准。

-对于超过五天的请假，需报人事部门备案，由人事部门进行最终审批。

2.审批时限：

-直接上级应在收到申请后24小时内完成审批，并及时通知员工。

第五章销假程序

5.1销假申请

1.销假方式：

-假期结束后，员工需填写《销假申请表》，并向直接上级提交。

-需附上相关证明材料（如病假需附医院诊断证明）。

2.销假时间：

-应在请假结束后的第一工作日内进行销假申请。

5.2销假审批

1.审批权限：

-直接上级负责审核销假申请，确认员工实际出勤情况。

-对于病假、产假等特殊假期，需人事部门进行备案。

2.审批时限：

-直接上级应在收到销假申请后24小时内完成审核，并反馈员工。

第六章请假与出勤记录

1.记录管理：

-人事部门需对员工的请假与出勤情况进行全面记录，建立健全请假档案。

-记录内容包括请假类型、请假天数、请假原因、审批状态等。

2.出勤考核：

-请假记录将作为员工考核的重要依据，影响员工的年度考核结果及奖惩措施。

第七章监督与管理

1.监督机制：

-公司人事部门定期对请假制度的执行情况进行检查，确保员工按制度请假及销假。

-对于未按规定流程请假或销假的员工，将视情节轻重进行处罚。

2.反馈机制：

-员工如对请假制度有疑问或建议，可向人事部门反馈，促进制度的优化和完善。

第八章附则

1.解释权：

-本制度的解释权归公司人事部门，所有员工需遵守本制度，违反者将依法追责。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效，所有员工应在此日期后遵循此制度。

3.修订流程：

-本制度如需修订，需由人事部门根据实际情况提出修订意见，报公司管理层审核批准。

第九章结束语

本请销假制度旨在为员工提供一个合理、透明的请假流程，确保员工在工作与生活之间得到有效平衡。希望所有员工能够积极遵循本制度，维护良好的工作秩序和团队合作氛围。通过合理的请假管理，提高工作效率，促进公司与员工的共同发展。