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廉洁风险点方面及整改措施【四篇】

第1篇:廉洁风险点方面及整改措施

1.加强学习，提高思想觉悟，有效提高工作效率。

2.自觉接受领导和群众监督、认真贯彻和落实好各项政策、法规。

3.坚持廉洁自律，严已律已，做到大公无私。

4.强化工作程序，规范工作方法，实现任务目标。

5.尽职尽责，抓好各项党风廉政建设和廉政风险防控，圆满完成

工作任务。

6.全面落实党风廉政建设和廉政防控责任制。

7.强化监督，督促检查。

8.严格执行各种规章制度、法规制度。

9.加强自身的责任意识，提高工作的积极性。

10.按照本中心的各项规章制度办事。

第2篇:廉洁风险点方面及整改措施一、廉政风险点

1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施

1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头

示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下

发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象

发生。

2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，

发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对

索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接

受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据

安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签

字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

第3篇:廉洁风险点方面及整改措施一、廉政风险防控工作

中存在的问题

（一）主观方面：

1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉

及案件当事人的权益越来越大。一些不法分子为了获得非法利益，千

方百计的拉拢腐蚀办案人员。法官面临的压力越来越大，往往是“案

件一进门，双方都托人”，公正司法要顶着人情关系的巨大压力。

2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利

益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利“吃、拿、卡、要”

等不廉行为。

3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在

具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的

问题。

4、廉政风险意识不强。法院干警在履行法定职权的同时承担着

各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发

生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不

相干。没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的

廉政风险观念。

（二）工作方面：

1、思想认识上存在误区。部分领导和干警对廉政风险点的认识

上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败

环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作

的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点

防范工作的自觉性、积极性和主动性。

2、查找不够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险

点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。结合岗位职责、

职权查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少。八小时内履

职环节的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。

3、在廉政建设方面力度不够措施不力，存在“说得多做得少，

制度多落实少，教育多查处少”的问题，致使一些法官因权利使用不

当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。

4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运行

过程中出现腐败和不廉洁行为的一种可能性，并非已经存在和实际发

生，因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的情况，考核

评估存在标准不够清晰、规范，考核周期不够科学的问题。出现廉政

风险情况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够

完善。

二、对策及建议

1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召

开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉

政风险点防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。

努力提高法院干