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2024年教师培训工作计划（精选22篇）

2024年老师培训工作方案（精选22篇）

2024年老师培训工作方案篇1

一、指导思想

以公学-XX学年工作方案和学校部-XX学年工作方案为指导，仔细贯彻落实公学“高端办学，卓更加展”行动方略，全面实施卓越绩效准则，聚焦内涵进展，打造一支“高素养、高水平、高学力”卓越老师团队，为学校实现中长期进展目标奠定坚实基础，为同学终身可持续进展供应优质的教育服务。

二、工作重点

1、以“博爱·致公”共同价值观为核心内容，以师德师风建设为抓手，深化开展校本培训工作。

2、进一步加强老师校本培训和连续教育工作管理力度。

3、乐观组织本学部全体老师参与市区连续教育培训学习工作，进一步做好网络连续教育学时统计及验证工作。

4、规范老师培训管理工作，建立健全学部老师培训制度和老师培训档案。

5、进一步落实老师培训的财力和物力支持与保障。

6、仔细完成全体老师的职称评审工作。

三、详细措施

（一）进一步建立健全老师培训管理制度

1、制定老师学期培训方案、开展培训工作。对已经开展的各类型、各层次的老师培训进行重新端详，对切实可行，效果良好的培训进行总结、完善、提高，加以规范化，系列化。

2、制定老师培训奖惩制度。参与连续教育是全部老师应尽的义务。要将老师培训和考核状况作为老师资格再注册、老师职称评审、考核、聘任、评优的必备条件和重要依据。

3、建立健全的老师连续教育档案。建立老师培训个人电子档案，老师培训的档案由学部统一管理。科学规范整理老师培训资料，到学期结束时完成老师培训的比较完整、完善的档案。包括出勤、学习时间、学习内容、学情考核等输入电脑，并打印成册后存档，让老师能清楚了解、查看自己的培训状况。

（二）进一步落实老师培训的财力和物力保障

1、每年学部在制定年度财务预算时，支出中都单独列出老师培训、教育科研、教研活动等专项经费，为老师培训供应经费保障。

2、学校老师参与网络连续教育学费等先由个人支付，待学年结束后，学习成果合格者，学校规定按统一标准赐予报销。

3、老师到校外参与连续教育培训，学校不能支配车辆接送的，学校按有关规定赐予适当的交通和误餐补贴。补贴方法为：以考试考核成果合格报销当年学费、车旅费和误餐补助，以每年不超过8天计算，超出量自费。

（三）进一步强化校本培训

1、加强师德师风培训。深化开展以“博爱、志公”为核心内容的公学愿景与核心价值观系列教育活动。

（1）开展年度优秀老师先进事迹报告会活动。仔细组织老师学习优秀老师的先进事迹，加强师德师风建设，强化老师自我修养，提高老师职业道德素养，使全体老师以自身良好的师德师风、老师形象去感染同学，潜移默化，培育思想健康、行为规范的同学。

（2）开展班主任、全体教职员教育工作方式方法培训。关心全体教职员树立高度的责任意识和服务意识，严格履行《中学校老师职业道德》要求，努力提高自身教育教学工作、服务工作的标准，严禁一切形式的体罚、变相体罚、有偿家教等违法违纪行为。

2、加强教育教学力量培训。为仔细贯彻落实新课程理念，进一步深化课堂教学改革，促进老师专业成长，提高教学水平和教学质量，依据老师职业基本功和专业基本功要求，以学科课堂教学、主题活动课程为主阵地，开展教学实践和技能培训。

（1）实施名师团队进展行动方案。依据学校工作方案，本学期将开展“135”主题式培训和“315”共性化培训。“135”培训就是指新老师1年内与名师结对，重点是常规教学过关；前3年是参与学校教学比武，重点是课程与教材过关；5年内完成向骨干老师转变，在学校重点课题中发挥重要作用。“315”是指老师以3年为一个周期性进展阶段并做出规划，由1名名师工作室担当导师，带领5名老师开展创新性教育教学讨论团队。根据“合格老师——教学新苗——教坛新秀——教学能手——名师名家”五个阶段培育，做到“有共性化名称、有培育目标、有实施方案、有讨论课题、有获奖成果、有教育博客”。本学期要重点抓好“抽赛课”制活动和新课程·新理念教学大赛两项工作，为广阔老师的成长搭建岗位练兵的平台。

（2）开展老师基本功竞赛活动。语文老师的课文诵读竞赛、下水文竞赛；数学老师解题力量竞赛；英语老师即兴演讲竞赛；艺术老师的基本功展现，老师的个人书画作品展；全体老师粉笔字竞赛等。

3、加强教育科研力量培训。以课题立项为载体开展教育科研基本理论及方法的培训，指导老师撰写讨论方案，有效地开展教育科研，将教育科研工作融入新课程实施过程中，融入