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领导干部谈心制度范文

开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质

监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范

化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围

(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式

(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责

谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负

责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位

谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈

心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”

的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折

时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必

谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容

(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的

情况。

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(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和

身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风

廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任

制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实

际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，

发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问

题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通

彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互

间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

第四条谈心谈话的具体要求

(一)区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而

异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对

缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问

式谈。

(二)带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其

说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空

谈。

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(三)领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆

问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，

为干部职工作表率。

(四)做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思

想认识统一到全面贯彻____上来，统一到贯彻落实提高党的执政能

力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大

决策上来。二是与关心干部

职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办

实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。

三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着

力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展

谈心谈话的情况。每年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情

况作为年终述职(总结)的一项内容。

领导干部谈心制度范文（2）

谈心制度是一种重要的组织管理方法，对于促进领导干部与下属

之间的沟通和信任、提高工作效率和凝聚力都有着积极的作用。下面

将介绍一份领导干部谈心制度的范本，希望能够为各级组织提供一个

参考。

一、制度目的

领导干部谈心制度的目的是搭建一个相互沟通、相互了解、相互

帮助的平台，通过开展谈心活动，增进领导干部和下属之间的互信与

情感交流，促进工作顺利开展，提高工作效率和团队凝聚力。