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高校后勤的工作计划

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2022高校后勤的工作计划（精选12篇）

时间过得真快，总在不经意间流逝，成绩已属于过去，新一轮的

工作即将来临，先做一份工作计划，开个好头吧。说到写工作计划相

信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编为大家整理

的2022高校后勤的工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所

帮助。

高校后勤的工作计划篇1

一、转变思想观念，提高业务水平

（一）转变思想观念

后勤人员虽然不登讲台，但他们的言行举止蕴涵着德育功能。后

勤管理水平的高低，职工的文明程度，直接影响着学生的成长，因此

后勤人员就是不登讲台的教师。后勤人员应改变那种认为后勤工作就

是单纯的服务工作的观念，树立服务育人、管理育人的思想。加强政

治理论学习，不断提高思想水平;任何时候都不能淡化服务意识，应想

教学之所想，急师生之所急;用文明的语言、热情的态度、周到的服务

去感染服务对象;要有甘做绿叶，勇于奉献的精神。此外，后勤人员必

须克服服务工作低人一等的自卑思想，要充分认识后勤工作在学校工

作中的重要地位和作用。

（二）加强业务学习，提高工作水平

我校后勤人员进行业务学习的形式多种多样：请专家来校授课，

帮助后勤员工提高知识水平与专业技能;请经验丰富的员工介绍自己的

经验，特别是处理突发事件的经验和做法;加强员工之间的工作交流，

取人之长，补己之短，不断提高大家的业务水平。

此外，后勤部门还要改进管理方法，减少工作环节，提高工作效

率，以适应师生的不同需求。如新添置的学校设备，后勤人员要先于

师生掌握操作技术和维修保养的方法，使后勤工作走在其他工作的前

面。

二、加强制度建设，明确岗位职责

（一）实行“三个制度”

1、首问负责制。当师生需要后勤部门提供帮助时，总务处员工都

要热情接待，认真受理，不得推诿，不得扯皮。接待后，要及时落实，

如不能马上解决的，应根据具体情况，立即通知或转达本部门负责该

项目的人员，尽快进入程序服务。假如联系不上具体负责人员，应继

续上报组长、分管主任或主任，直至事情在总务处内部得到落实，首

问工作才算基本结束。如果出现“不知道”、“不清楚”、“不是我

负责”或者“去找某某人”等推诿现象，一经查实，根据情况给予当

事人相应的处理，并欢迎师生随时监督。

2、服务承诺制，后勤人员接到服务请求后应根据实际情况，按步

骤进入服务阶段，做到及时、高效、热情、周到。服务的时间是否及

时、服务的质量是否优良、服务的态度是否热情、师生是否满意是评

价服务承诺制的几项标准。

3、责任追究制。后勤人员如果违反工作程序、工作不认真、玩忽

职守、谋取私利，造成集体利益损失的，要追究其相应责任。实行谁

承办、谁负责，有了差错就要追究的制度。

推行“三个制度”以来，我校的服务工作由过去的被动转化为现

在的主动，达到事事有人管、处处有服务、责任有落实的良性状态。

（二）建立考核制度

考核是对实际工作的客观评价，也是鼓励先进、鞭策后进，提高

办事效率的重要手段。考核制度的建立和落实，目的是使大家加强责

任心。按要求对各个岗位履行职责的情况进行考核：要按要求、按步

骤做好每天必做的工作，详细记载每天处理事情的经过、结果和方法，

对师生的满意度做出自我评价，根据完成情况实行奖勤罚懒，促使大

家进一步提高工作水平。

三、加强管理，规范工作程序

后勤人员每天都要跟钱物打交道，如果管理不好，将给学校带来

损失。因此，加强管理，规范运作程序是非常重要的一环。在制定程

序的过程中，我们先在总务后勤部门开展大讨论，集中大家的智慧，

形成草案，接着在全校师生中广泛征求意见，最后由校长办公会批准

并形成“总务后勤的工作规程”。“规程”的制定使大家明确了办事

方向和职权范围，进一步理顺了工作关系，落实了工作责任，使总务

后勤工作处于优质的运行状态。

四、加强监督，实行阳光操作

后勤工作关系到全体教职工的切身利益，因此要积极推行财务公

开制度，增强工作的透明度，规范办事行为。要牢牢树立以廉为荣、

以贪为耻的道德观;强调集体办公，每个环节均须有相应记载;千元以上

的财物进出要实行公开招标，实行阳光操作。

总务后勤人员必须执行双人或双岗办事制度，即两人以上参与办

事，在意见统一的情况下办事，如出现不统一就必须请示汇报，这样

做的