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人才队伍调研报告4篇

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镇基层人才队伍建设现状调研报告企业经营管理人才队伍建设综合

调研报告国以才立，政以才治，业以才兴，在全面建设社会主义

和谐社会的新时期，加快教育现代化步伐，全面推进高质量的素质教

育，努力办好让人民满意的教育，需要一支高素质的教育人才队伍的

支撑。南京教育名城建设的要求，迫切需要我们进一步增强责任感和

紧迫感，高度重视教育人才队伍建设，为率先基本实现教育现代化、

加速实现“两个率先”培养造就源源不断的高素质建设者。

一、南京教育人才队伍建设的现状

到XX年底，全市共有学校（幼儿园）1241所（不含部省属学校、

部队院校以及技工学校等），在校学生85.3万人。全市共有教职工6.9

万人，其中专任教师5.5万人。近年来，南京教育人才队伍建设的主

要成效有：

1、党管人才工作机制基本确立。近年来，市教育局、市委教育

工委在市委、市政府的正确领导下，始终坚持把教育人才队伍建设摆

在教育发展战略的优先位置，不断深化干部人事制度改革，积极创新

人才工作机制，大力实施干部联合公选、干部交流锻炼、“四五园丁

工程”、“千名教育硕士工程”、教师校长境外培训、新教师“凡进必

考”、农村教师“优岗计划”等一系列创新举措，逐步建立健全起教

育人才选拔、使用、培养和激励机制，使全市教育人才的数量质量、

专业素养、属性结构、工作状态不断改善，已基本适应当前教育事业

发展需要。

2、教育管理者的素质明显提高。通过积极推进干部公开选拔、

大力加强能力素质建设、加大干部交流力度、加强人才培育、积极优

化人才激励措施等工作，倾力打造一支适应素质教育要求、充满生机

与活力的高水平、高素质的教育管理者队伍，南京市坚持以战略眼光、

国际视野、实践锻炼来培养教育管理人才、加强教育管理者队伍建设

的一系列举措在省内外引起了广泛关注，产生了良好反响。全市已有

近千人通过“公选”、竞争上岗走上教育领导岗位，其中绝大多数“公

选”、竞争上岗的干部成为教育教学和管理方面的佼佼者。

3、教师人才高地基本形成。通过实施“四五园丁工程”，培养出

一大批德艺双馨的骨干教师。目前教师学历达标的平均水平幼儿园为

96.84（比“xx”末高2.3个百分点）；小学98.8（比“xx”末高2.2

个百分点）；初中95.5（比“xx”末高4.3个百分点）；高中91.3（比

“xx”末高12个百分点）。全市目前还有1200多名中小学教师在职

攻读教育硕士，其数量超过全省其他城市的总和，在全国同类城市名

列前茅。全市现有省级特级教师148人（在职81人）,在职名校长、

名教师113人。每年还选拔近百名教师赴境外进修深造，并已有114

名教师取得国际英语教师任职资格。通过“十五”的努力，教师队伍

整体素质有了显著提升，为全市教育的可持续发展奠定了基础。

二、“xxx”南京教育人才建设目标任务

1、“xxx”南京教育发展目标：“xxx”期间，南京要围绕“建一流

教育，创教育名城”总体目标，率先发展、加快发展、科学发展，为

加快富民强市，推进“两个率先”，基本实现现代化建设作出贡献。

到XX年，全面达到全面小康社会阶段的教育发展指标，基本建立较

为完善的现代国民教育体系和终身教育体系，率先基本实现教育现代

化；到XX年，教育发展主要指标达到世界中等发达国家同期平均水

平，基本建成“历史积淀深厚、质量水平一流，名校名师众多，风格

特色鲜明”的教育名城。

2、“xxx”南京教育人才培养目标：“xxx”期间，南京教育培养目

标要努力凸显三大特征：一是具有“现代公民”的特征。切实加强和

改进德育工作，强化德育工作的实效，努力使全体学生都能够成为具

有现代意识、现代科学人文素养、现代文明行为的现代公民。二是具

有“国际通用”的特征。注重在全球化视野下培养人才，为造就一批

具有国际眼光、通晓国际知识的国际通用型人才奠定基础。三是具有

“一精多能”的特征。适应现代经济社会快速发展的需要，让一大批

学生成为基础宽厚、素质全面、精通一个领域、兼备多种才能、具有

“创业创新创优”精神的人才资源。

3、“xxx”南京教育倾力打造的三支教育人才队伍——加快建设

高素质教师队伍

（1）、师资队伍整体素质领先全国。全市中小学教师学历合格率

保持在99以上；其中具有大学专科以上学历的小学教师比例