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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-97

(总分140,考试时间90分钟)

一、单项选择题

(每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是()。

A.人力政策B.财政政策

C.产业政策D.收入政策

2.一个人在工作时若有其他人在场，则()。

A.绩效水平下降B.绩效水平上升

C.绩效水平没什么变化D.绩效水平的变化无法确定

3.用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

A.10B.15

C.30D.60

4.某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。如果该城市的

计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资

率至少应当提高到()。

A.12元/小时B.14元/小时

C.15元/小时D.16元/小时

5.不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是()。

A.设计阶段B.确认阶段

C.发展阶段D.选择阶段

6.下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是()。

A.可以从教育和培训中获得B.可以在实际工作过程中学到的

C.天生拥有的D.是一种特定的生产资本储备

7.下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是()。

A.自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称

性

B.自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

C.自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划

分的

D.自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

8.一个人在中年时期所具有的特点不包括()。

A.市场生产率较高B.时间的机会成本较低

C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动D.能够获得较高的工资率

9.下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是()。

A.融合了参与管理和目标管理两种概念

B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D.组织应结合为一体，不可分崩离析

10.下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是()。

A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确

B.是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法

C.是用来预测外部人力资源供给的方法

D.该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定

11.模糊性比较高的工作任务，()。

A.外在激励应当以短期绩效为依据B.应对工作进行严格的、结构性的描述

C.内在的目标和激励方式会更加有效D.应采用客观的方法确定奖励的分配

12.政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括()。

A.财政政策B.收入政策

C.货币政策D.再分配政策

13.下列有关录用决策的表述，正确的是()。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

14.()是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员要求的

技术。

A.时间序列法B.回归分析法

C.比率分析法D.主观判断法

15.工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资

料，这种工作分析方法是()。

A.典型事件法B.观察法

C.访谈法D.工作实践法

16.下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?()

A.学院型组织B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织