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医院考勤的管理制度

医院考勤的管理制度1

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的

工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项

第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班

时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科

班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作

中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视

为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情

况。

第五项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院

办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于

次月3-5日前交院办公室。

第六项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上

报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，

如实记录存在的问题。

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第二条考勤处罚管理

第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗

纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办

公室登记。

第三条假期管理

第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，

由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应

得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医

院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天

办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期

满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没

有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假

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日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科

室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路

途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，

不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，

发给基本工资。

第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理

第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含

总值班}；4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特

殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则

做清零处理；

3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补

贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人

员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认

可。

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第五条上班制度

第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50

元。

第二项

1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹

与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次

以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。