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管理心理学试题及答案

一、单项选择题

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难

易度和()

A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性

2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()

A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理

学研究方法中的()

A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法

4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()

A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论

5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()

A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论

6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()

A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论

7.情绪、情操是心理过程中的()

A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()

A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论

9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()

A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质

10.早“熟”与“晚熟”是()

1/10

A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异

11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()

A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差

12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为()

A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变

13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和()

A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能

14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()

A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要

15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()

A.奖励B.倒退C.消退D.激励

16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为()

A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体

17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()

A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体

18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()

A.