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面试学生会主席问题

面试学生会主席问题

在面试学生会主席时，大家会碰到怎样的问题呢？以下是店铺整

理的面试学生会主席问题，供各位阅读和参考。

面试学生会主席问题1

1、当前有人对实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种

用人措施?

2、如果你遇到了挫折你将怎么办?

3、有人说谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的?

4、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大

多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的

批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

5、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

6、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关

系问题?

7、如果在你是一名校学生会生活部长，有要好的同学和朋友在寝

室抽检中要被通报批评，向你求情怎么办?

8、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?如你被任用后你如

何和同学相处?

9、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科

学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与

你合作?

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自

己还有更好的方法，你应该怎么做?

面试学生会主席问题2

一、思辨能力题

1、在一次重要会议上，你发现学生会指导老师的讲话在一个关键

的地方出了错误，你怎么办?

答案要点：

(1)如果自己有巧妙的办法能消除可能产生的不良影响，应敢于先

斩后奏，果断处置。

(2)如果自己没有把握，就应及时与老师沟通，共同协商对策。

(3)无论以何种方式处置，自己都应快速思考应对预案、收集相关

信息并提供给老师参考，以消除或最大限度地减轻不良影响。

(4)关键是要沉住气，要想出可行的补救措施，不能惊慌失措，既

要挽回影响，又不能让老师难堪，下不了台。

2、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。

若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则

与私情的矛盾。

答案要点：

(1)处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧

情。

(2)处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以私交论，做事论

理论法，私交论情。

(3)一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛

盾的时候，应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、

师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因

为得罪的是少数人，坚持的是原则和真理。

3、你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高，比2层楼

低，篮球架的高度对你有什么启发?

答案要点：首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度

为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高，在普通人都

伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它

超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。

所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引

了无数的球迷参与到这项运动中来。

由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。

在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际

的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击

也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明

有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人

谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。

总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，

根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，

多大的脚穿多大的鞋，

4、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有

充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及是否适合

主席团的工作?(根据答案要点情况斟酌给分)

5、请用一分钟从学生会的缺点是什么?为什么会产生这样的缺点?

和怎么办?

(根据答案要点情况斟酌给分)

6、请用一分钟阐述学生会理念是什么?为什么提出这样的理念?怎

样继续发扬发展?(根据答案要点情况斟酌给分)

7、领导者在借助外脑时应防止什么问题?