开发区人才工作调研报告.pdfVIP

开发区人才工作调研报告

~~开发区

人才工作调研报告

为进一步加强人才队伍建设，协助入园企业做好人才工作，**开

发试验区管委会对开发区人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存

在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进

行了认真调研总结，现将有关情况报告如下：

一、人才队伍基本情况

（一）开发区管委会人才队伍建设情况

**开发试验区于2006年7月设立。2010年12月，被认定为高

新技术产业园区。控制规划面积80平方公里。近几年经济开发区产业

规模不断扩大，产业升级不断加快，适应开发区建设和发展的人才得

到重用，形成了具有一定规模的高层次人才队伍。开发区管委会现有

在编人员37人，聘用13人。其中高层次人才有（硕士以上学历以上

人才）2人，大学本科学历的有21人，高级工程师2名，中级工程师

2人。

（二）开发区内企业人才队伍建设情况

截止2013年底，在开发试验区注册工业企业26家，用工总数达

到3800人。其中硕士生20人，本科生540人，高职高专1080人，

高中、中专及以下学历2100余人。

二、人才队伍建设的主要做法

（一）管委会内部主要做法：1、做好管委会职工的培训工作。开

发区管委会党委每周开展多层次、多形式的培训。督促职工学习先进

理念和观念，学习规划建设园区、招商引资的理论、理念、知识、方

式；2、为管委会柔性引入专业人才。通过聘请、兼职、借用等方式，

柔性引优秀专业人才，为我经济开发区经济建设和社会发展提供智力

支持和优质服务；3、注重管委会内人才的使用。近几年，开发区党委

对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、优先发展入党，并

广泛宣传“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观点，提高

人才的地位和声望。

（二）园区内企业主要做法：1、与区内有关部门沟通，为企业招

聘合格员工。主动与区人才服务中心、区就业局、镇政府、等部门联

系沟通帮助企业发布招聘人员信息，协调就业局安排就业登记人员，

有针对性的为有用工需求多家企业招录操作工、技师等人员；2、认真

组织企业参加人才招聘会。积极组织入园企业参加区就业局组织的各

期招聘会；组织入园企业参加**人才交流中心召开的春、秋季招聘会，

效果良好；3、主动为企业和院校牵线搭桥，通过校企对接进行招录或

培训员工。如与**学院联系，促成了该校与**有限公司的合作，开办

了两个定向班。再如与**大学联系，签订了“**大学人才服务基地”

协议书，促进了毕业生的供给与需求业务开展。另外开发试验区管委

会主动邀请**技工学校与开发区内企业对接，就人员供需和培训达成

了共识；4、主动与本市外旗县沟通，协助有需求的企业招聘专业型人

才。通过这些措施，我们拓宽了企业招工途径，招收了部

分员工，缓解了企业招工难的压力；5、召开关于入园企业劳动用

工工作的座谈会，引入30名储备人才，分配到适合的7个不同企业，

建立档案保管制度，维护储备生档案材料的完整，并向企业发放了

2013年7至12月人才储备就业见习期毕业生工资补贴共计126000

元。6、改善区域内就业环境，让人才没有后顾之忧。联系协调住建局、

教育局、公安局，帮助企业职工买房、租房、办理户口迁移和子女转

学入学手续等。鼓励和引导企业通过改善工资福利待遇、优化劳动关

系、加强企业文化建设等手段不断提升人才竞争力；7、协助入园企业

做好员工培训工作。根据企业需求，积极帮助其联系培训机构和培训

教员。

三、人才队伍建设存在的问题及原因

（一）高层次人才短缺。从调查的行业汇总情况看，高层次专业

技术人才总量不足、比例不高，适应建设开发区的高层次人才严重匮

乏。专业技术人员队伍中高层次人才比例较小，在未来的建设发展中

缺乏强劲的竞争力。

（二）高层次人才吸引力低。目前经济开发区体制不尽完善、经

济条件较差、人才吸引力低，难以支撑产业快速发展和开发区经济建

设需要。

（三）综合环境不理想。虽然经济开发区发展和建设取得了一定

成效，但在教育设施、文化生活设施、信息交流渠道等方面还有待改

善提高。目前，开发区难以满足高层次人才自身政治、经济、以及对

子女接受良好教育、追求高雅精神生活等方面的需要。同时，工资偏

低，消费偏高，物价尤其是房价不断攀高，而工资水