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一月上旬经济师资格考试人力资源专业第四次综合检测试卷(含答案和解
析)
一单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最
正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。
1用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的
劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵
害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
A、500元以上1000元以下
B1000元以上3000元以下
C1000元以上5000元以下
D3000元以上5000元以下
【参考答案】：C
2为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()o
A薪酬的调查
B工作分析
C职位评价
D薪酬预算
【参考答案】：C
【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
3不属于科学的心理测验特点的是()o
A客观性
B标准化
C非标准化
D测验信度
【参考答案】：C
4关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是()o
A指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金
B为保证公平性，只能平均分配奖金
C按贡献大小分配只会妨碍合作
D在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
【参考答案】：A
5言语表情不包括()
A、说话的语调
B说话的速度
C说话的内容
D说话的节奏
【参考答案】：C
6女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个
月，用人单位()。
A不可以解除劳动合同
B不可以中止劳动合同
C可以中止劳动合同
D可以解除劳动合同
【参考答案】：A
7在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。
A、20
B18
C16
D14
【参考答案】：B
【解析】：外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人
申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意，其他选项不合题意。见第14章
第233页。
8在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为()o
A、自我概
B、社会角色
C、技能
D、动机
【参考答案】：B
【解析】：本题考查胜任特征模型的内容。一个人在他人面前想表现出的形
象被称为社会角色。
9、培训新开发员工的任务最后落实到()o
A、培训开发专家
B、直线经理
C、人力资源经理
D、人力资源专员
【参考答案】：B
10、主要用于改善人际关系的训练方法是()O
A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、操作示范法
【参考答案】：C
11、绩效改进的方法不包括()O
A、六西格玛管理
B、ISO质量管理体系
C、强制分布法
D、卓越绩效标准
【参考答案】：C
【解析】：本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效
考核方法。
12、在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指()。
A、将目标细化
B、目标可度量化或可行为化
C、提示制定者要关注效率
D、目标结果可观察或证明
【参考答案】：C
13、人力资本投资的重点在于它的()o
A、未来导向性
B、现期收益性
C、潜力发掘性
D、可以塑造性
【参考答案】：A
14、战略性人力资源管理
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