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师德行为惩罚制度

第一章总则

为维护教育教学秩序，保障师生合法权益，促进教师职业道德水平的提升，根据《中华人民共和国教师法》、《教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本《师德行为惩罚制度》。本制度旨在明确教师的不当行为及其惩罚措施，以提高教师的职业道德意识，营造良好的教育环境。

第二章适用范围

本制度适用于我校全体教职员工，包括专任教师、兼职教师及其他与教育教学相关的工作人员。

第三章师德行为规范

3.1基本要求

教师应遵循以下基本职业道德规范：

1.热爱教育事业：教师应具备高度的责任感和使命感，关爱学生，尊重学生的人格。

2.严谨治教：教师应认真备课、上课，确保教学质量，维护课堂纪律。

3.言传身教：教师应以身作则，树立良好的道德榜样，不得有损教师形象的行为。

4.公平公正：教师在教学和评估中应公平对待每一位学生，不得有任何形式的歧视。

3.2不当行为列举

教师的不当行为包括但不限于：

1.违反课堂纪律：在课堂上不认真讲课、缺席、迟到、早退等。

2.语言不当：在教学中使用侮辱、歧视性语言，或对学生进行体罚。

3.私自收费：未经学校批准，向学生收取各类费用。

4.泄露学生隐私：擅自公开学生的个人信息、成绩等。

5.影响教学：酒后上课、吸毒、赌博等影响教学行为。

第四章惩罚措施

4.1一般惩罚措施

对违反师德行为的教师，依据情节轻重，采取以下惩罚措施：

1.警告：对于初犯或情节较轻的行为，给予书面警告。

2.记过：情节较重的行为，给予记过处分，记入个人档案。

3.停职检查：对于严重违反师德的行为，给予停职检查，期间不得从事任何教学活动。

4.开除：对于情节特别严重、造成恶劣影响的行为，给予开除处分，解除劳动合同。

4.2特殊情况

在特殊情况下，学校可以根据情况加重或减轻处罚：

1.初犯且态度良好：可酌情减轻处罚。

2.情节严重且有悔改表现：可酌情减轻处罚。

3.故意隐瞒、抗拒调查：情节严重的可加重处罚。

第五章执行流程

5.1投诉与举报

教师及学生对此制度的实施情况可进行投诉或举报，具体流程如下：

1.投诉渠道：可通过学校官方网站、信箱、电话等渠道进行投诉。

2.受理部门：学校纪检监察部门负责受理投诉举报，并进行初步调查。

3.调查流程：

-接到投诉后，立即成立调查小组。

-在7个工作日内完成初步调查，并向学校领导汇报。

-根据调查结果，决定是否启动惩罚程序。

5.2惩罚程序

1.通知当事人：调查后，如决定给予惩罚，需以书面形式通知当事人。

2.陈述权：当事人有权在规定时间内对调查结果进行陈述或申辩。

3.决定惩罚：根据调查结果和当事人陈述，最终决定惩罚措施，并书面通知当事人。

第六章监督与评估

6.1监督机制

为了保证制度的有效实施，学校将设立专门的监督小组，负责以下工作：

1.定期对师德行为进行评估，确保教师遵循职业道德。

2.及时处理投诉和举报，保障师生的合法权益。

3.定期召开师德行为分析会议，讨论并改进制度。

6.2评估机制

每学期末，学校将对本制度的实施情况进行评估，具体步骤包括：

1.收集教师及学生的反馈意见，了解制度实施效果。

2.分析师德行为发生情况，及时调整相关措施。

3.根据评估结果，必要时对制度进行修订。

第七章附则

1.解释权限：本制度由学校领导及纪检监察部门负责解释。

2.适用条件：本制度适用于全体教职员工，具有普遍适用性。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效，之前相关制度同时废止。

4.修订流程：本制度如需修订，需经过学校领导班子讨论并形成决议。

通过制定《师德行为惩罚制度》，旨在提升教师的职业道德水平，维护良好的教育环境，保障学生的合法权益。希望全体教职员工共同遵守，提高自身的道德素养，为学生的成长和发展贡献力量。