建设清廉医院各科室责任清单及完成时限.pdf

建设清廉医院各部门责任清单及完成时限

科室负责人具体内容完成时限

1、推行党支部领导下的科主任负责制。定期与部门负责人做谈心谈话工作，积

每季度

极发展优秀职工入党，并做好谈话记录。

2、贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》。党支部加强对党员的直接教育、

每年

管理、监督。党委每年对所属支部“三会一课”等制度执行情况进行检查。

党3、完善机制，构建廉洁从医长效机制。认真落实党组织工作规则，建立医院党

委与行政领导班子议事决策制度；建立集体领导和个人分工负责制度；制定党

6月

xx

建责任清单；落实党支部书记负责制；建立党员管理制度。

办

4、形成常态化监督检查机制。联合医务部、医保科、财务处、经管办从具体工

作入手，整合业务督查、党风行风督查、群众满意度测评和媒体监督的力量，按需开展

形成常态化监督检查机制。

5、严肃党内组织生活。严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织

每年

生活等党的组织生活制度。

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科室负责人具体内容完成时限

6、用好“四种形态”。联合监察科深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一

种形态，全面推行约谈提醒（院领导对科主任、护士长进行约谈）、签字背书每年

等制度。

党7、开展清廉从业教育。每年开展一次廉洁从业教育专题培训讲座，以党员干部、

xx院领导、中层干部为重点。培训以近些年来内外重大案件为例，中央对党风廉按需开展

政建设系列精神进行解读，旨在提高红线意识，管好自己、管好身边人。

办

8、开展廉洁警示教育。凡在本单位查结的违纪违法案件，要求党支部开展警示

每年

教育专题会。

9、加强宣传教育。联合监察科拓展清廉文化阵地建设，展示科室清廉文化和良

好风尚。树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉

每季度

抵制行业不正之风的思想定力。

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科室负责人具体内容完成时限

1、坚持重实干重实绩的选人用人导向。进一步完善医院内部组织机构负责人