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职称津贴管理办法
职称津贴管理办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国人事与职称法》等相关法律法规，
为了规范职称津贴的领取和管理，提高职称人员的待遇，制定本管
理办法。
第二章职称津贴的种类和金额
第二条职称津贴分为教授级、副教授级、高级、中级、初级五
个级别，具体金额如下：
教授级：5000元/月
副教授级：4000元/月
高级：3000元/月
中级：2000元/月
初级：1000元/月
第三章职称津贴的申请
第三条申请职称津贴的人员必须符合以下条件：
1：在本单位职称评审委员会审核通过，获得相应职称的人员；
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2：已经工作满一年的人员；
3：在岗人员。
第四章职称津贴的审核和评定
第四条职称津贴的审核和评定由职称评审委员会负责，具体流
程如下：
1：申请人提交职称津贴申请表和相应材料；
2：职称评审委员会审核申请人的资格；
3：根据申请人的职称和级别，确定职称津贴的具体金额；
4：职称评审委员会将审核结果通知申请人。
第五章职称津贴的发放
第五条职称津贴发放由人力资源部门负责，具体流程如下：
1：人力资源部门根据职称评审委员会的审核结果，核定职称
津贴的发放金额；
2：发放职称津贴的月份为从次年1月份开始，到当年12月份
结束；
3：职称津贴按月发放，结算日为每月的15日。
第六章职称津贴的管理与绩效考核
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第六条职称津贴的管理和绩效考核由人力资源部门负责，具体
要求如下：
1：职称人员应按时履行岗位职责，达到相应的绩效指标；
2：人力资源部门将会定期对职称人员进行绩效评估，绩效不
达标的人员将会被暂停津贴发放；
3：绩效评估的具体内容和标准由人力资源部门制定，并告知
职称人员。
第七章职称津贴的调整和取消
第七条职称津贴的调整和取消由职称评审委员会决定，具体情
况如下：
1：职称人员的职称等级发生变化，职称评审委员会将重新核
定职称津贴的金额；
2：职称人员在绩效考核中表现不佳，职称评审委员会有权暂
停或取消其职称津贴；
3：职称津贴发放出现错误的，职称评审委员会将及时进行调
整。
本文档涉及附件：
1：职称津贴申请表
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2：职称津贴发放记录表
3：绩效评估表
法律名词及注释：
1：《中华人民共和国人事与职称法》：指中华人民共和国国
家立法机构制定的有关人事与职称的法律。
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