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科室内部考勤管理制度

一、目的

为加强科室内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作秩序，根

据我国相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于科室全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.科室工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每

日工作8小时。

2.根据工作需要，科室可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.员工因工作需要加班时，应提前向科室负责人申请，经批准后方可加班，并

按公司规定给予加班补贴或调休。

5.员工在法定节假日、公休日因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执

行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签

到表、指纹识别等。签到是员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至

18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时的，

视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后1个工作日

内补签，同时提供外出公干的证明材料。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并经核实后进行补

签。补签需注明原因，每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责监督本部门的考勤管理工作，并对本部门员工的考勤情况

负责。

（2）人力资源部门负责制定、解释和监督公司考勤管理制度，处理考勤异常情

况。

（3）各直接上级负责本团队成员的日常考勤管理，包括签到、请假、加班等，

并及时反馈考勤异常情况。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤

记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起

始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及

时通知上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室工作需要时能够及时联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报科室负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经科室负责人审批，并报人力资源部门

备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明

材料。

（2）如有特殊情况未能按时销假，需及时向直接上级说明原因，并尽快补办销

假手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照规定提前向直接上级提交书面申请，经批准

后报人力资源部门备案。

（3）请假申请需明确假期类型、起始日期、结束日期、联系方式等，并根据假

期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数

计算，扣除年假后，剩余病假工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工

资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，一般为3天，特殊情况可适当延

长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育享受国家规定产假，一般为98天，其中产前15天，

产后83天。

3、年假规定

（1）员工入职满1年，可享受年假5天；工作满10年，年假增加5天；工作

满20年，年假增加10天。

（2）员工应在当年内使用年假，未使用的年假不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经批准后报人力资源部门备

案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工