公司2025年工会工作计划.docx

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2025年工会工作计划

（一）实施党建引领工程，促进工会组织建设

——集团工会将按照区总工会和集团党委领导，坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探索“党工共建，带促互动，一体推进”的“党建带工建”工作思路，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径，不断提高工会工作的效能，让工会起作用、有担当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。

——积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径，实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发挥。对各成员企业工会组织机构进行规范和优化，依规设置工会办公机构，选优配强基层工会领导班子和专职工作人员，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

——推进“智慧工会”建设工程，加强“齐鲁工惠”网上工作平台使用，强化会员信息网上管理，确保会员注册率达100％。积极与高等院校合作，提供学习交流机会、搭建业务培训平台，加强工会专业人才队伍建设。加强工会经费管理，依法收好、管好、用好工会经费。同时，探索创办工会企业项目，以拓宽经费收入渠道，更好地为职工会员服务。

（二）实施思想文化工程，服务集团发展大局

形成推动集团发展的强大合力。

——加强对职工群众的思想教育引导，充分发挥广大职工在集团发展和生产经营中的主力军作用，要通过工会这座桥梁、这根纽带，积极带领全体职工创新思维方式、工作方法、内容和载体，强化大局意识、责任意识、群众意识和服务意识，合力为集团发展的中心工作服好务。

——深入开展职工理想信念教育、职业道德和企业文化教育，深化职工文化品牌建设。持续开展“美好企业我的家”“我劳动我最美”等短视频大赛活动。继续开展“感动企业”人物评选活动，用普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、鼓舞人心、凝聚人心。

（三）实施权益保障工程，促进劳动关系和谐

——规范推进民主管理。以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主线，大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设，不断完善职代会制度，坚持把职代会作为厂务公开的主要载体，进一步规范厂务公开制度，拓展公开内容，探索新的形式，切实保障职工合法权益。

——规范集体合同续签工作，进一步完善劳动管理监督制度和法律援助服务办法，定期开展职工代表巡视活动，加强劳动争议处理机制和协调机制建设，加大工会法律援助力度，运用法治思维和法治方式思考和解决问题，促进集团和谐稳定发展。

——拓展诉求表达机制。进一步发挥“企业心声”职工服务平台作用，继续创新“工会主席接待日”形式，提高接待效能，真正通过活动开展，打通与职工沟通交流的“最后一米”。积极推进实施各类“民心工程”，切实为职工群众办实事、解难题，不断提高职工群众的满意度和幸福度。

（四）实施建功立业工程，汇聚经济发展合力

——弘扬“劳动精神”，强化岗位建功。持续开展创造“工人先锋号”“安康杯”竞赛和“查保促”活动，组织职工岗位建功、创优创效，激励广大职工积极投身安全生产、项目建设、环境保护、经营管理、节支增效、转型升级等集团发展的中心工作中来，为集团的发展建功立业。

——服务大局，助力集团创新发展。要充分发挥工会组织的作用，激发全体会员提供立足本岗、创新创效，持续深化全员科技创新，积极鼓励全员参与技术研发，不断取得更多创新成果。积极探索应用具有高科技、高效能、高质量特征的新质生产力，不断提升创新发展潜力。

——强基提能，推动人才队伍建设。持续推进职工职业化队伍建设改革，积极构建人才链、教育链、创新链、产业链闭环融合的全链条赋智赋能体系，引导职工岗位练兵，提升素质，组织举办职工职业技能大赛，为广大职工学技能、促提升打造成长成才、建功立业的良好条件。

（五）实施惠民帮扶工程，推动成果共建共享

——加强群众性劳动保护工作，建立健全工会劳动保护监督检查组织网络，深化班组建设，加强职工安全生产知识、安全技能学习培训，坚持组织职工健康体检和职业病防治，增强职工安全、健康意识，防范职业危害，保障广大职工群众的生命健康安全。

——以满足职工高品质精神文化生活需求为目标，深入开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育，以工会“职工之家”为阵地，加强“四德”建设，“职工书屋”建设，广泛开展群众性文体活动，着力培育打造“幸福企业”文化品牌，不断提升职工幸福指数。

——以“双十佳”（职工信赖的职工之家、职工信赖的娘家人）评选活动为载体，探索形成具有企业特色的工会服务品牌。以开展“春送智慧、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”的“四送”活动、“安康杯”竞赛和“查保促”活动为重点，打造职工群众活动特色品牌。