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国家职业秘书资格等级工作规范

国家职业秘书资格等级工作规范

一、总则

国家职业秘书资格等级工作规范是为了规范职业秘书资格等级

评定工作，提高职业秘书专业素质和职业道德水平，保护职业

秘书权益，提升整个行业的发展水平。本规范适用于职业秘书

资格等级的评定和管理工作。

二、评定条件

1.具备国家承认的相应学历背景，如本科及以上学历；

2.通过国家职业资格等级考试，取得相应级别或以上证书；

3.具备从事职业秘书工作所需的职业道德、职业技能和职业素

养；

4.在职业秘书领域具有一定的工作经验；

5.具备相关法律、法规、政策和专业知识的理解和掌握能力；

6.通过职业能力评估，取得相应水平。

三、评定程序

1.报名：申请人应填写报名表格，并提供相关材料，如学历证

明、资格证书等；

2.笔试：申请人按照规定时间和地点参加笔试，测试知识和理

论能力；

3.面试：笔试合格的申请人进行面试，主要考察申请人的职业

素养、职业道德以及实际操作能力；

4.职业能力评估：通过模拟实际工作环境，对申请人进行职业

能力评估；

5.综合评定：根据笔试、面试、职业能力评估等结果，综合评

定申请人的资格等级。

四、评定标准

1.职业道德：申请人应具备忠诚、诚实、守法、积极、专注等

职业价值观念，能够遵守职业道德规范，维护职业声誉；

2.职业技能：申请人应具备扎实的专业技能和知识，能够应对

日常工作中的各种挑战；

3.职业素养：申请人应具备良好的沟通能力、团队合作意识、

决策能力、创新能力等，能够承担职业秘书的职责；

4.工作经验：申请人应具备一定的职业秘书岗位工作经验，熟

悉工作流程和操作规程；

5.相关知识：申请人应具备相关法律法规、政策和专业知识的

理解和掌握能力，能够在工作中应用；

6.职业能力：申请人应具备在实际工作环境中独立完成各项职

责的能力，包括文件管理、会议组织、行政协助等。

五、评定结果和管理

1.评定结果：根据评定标准，在规定的时间内公布评定结果，

包括资格等级和评定成绩；

2.证书颁发：合格的申请人颁发职业秘书资格证书，标明资格

等级；

3.评定管理：建立评定管理制度，保证评定工作的公正、公平

和可靠性；

4.资格维护：持证人员应当履行职业责任，维护职业声誉，积

极参加相关培训和继续教育，提高自身专业素养；

5.定期复评：职业秘书资格等级证书有效期为五年，到期后需

进行定期复评，以确保持证人员的专业水平。

本规范将指导国家职业秘书资格等级评定工作，保障职业秘书

的专业素质和道德水平，促进整个行业的发展。同时，通过不

断提高职业秘书的学历背景、职业能力和职业素养，推动职业

秘书行业更加专业化、规范化的发展。六、评定机构

国家职业秘书资格等级评定工作由专门的评定机构负责组织和

实施，该评定机构应具备以下条件：

1.具备合法独立的法人资格，拥有一支具备相关专业背景和经

验的评定团队；

2.拥有完善的评定工作规则和管理制度，确保评定过程的公正、

公平和可靠性；

3.建立完善的评定流程和评定标准，确保评定工作的科学性和

准确性；

4.提供相应的评定服务，包括报名、培训、考试、评定等环节；

5.根据评定结果颁发职业秘书资格证书，并及时更新评定信息。

评定机构应当加强自身建设，定期进行质量评估和监督，不断

提高评定工作的质量和水平。同时，评定机构应与相关部门、

行业协会等建立良好的合作关系，共同推进职业秘书行业的发

展。

七、资格等级划分

根据职业秘书的能力水平和岗位需求，职业秘书资格等级分为

初级、中级和高级三个等级，分级评定可以更好地适应不同层

次和需求的职业秘书人才。

初级职业秘书资格等级适用于刚进入职业秘书岗位的人员，他

们需要具备基本的职业素养和技能，能够基本胜任岗位的职责。

中级职业秘书资格等级适用于具有一定工作经验和职业能力的

职业秘书，他们需要具备较高的职业素养和技能，能够独立完

成各项工作任务。高级职业秘书资格等级适用于具有丰富工作

经验和专业知识的职业秘书，他们需要具备较高的职业素养和

才能，能够为企业或机构的高层管理提供全方位的支持和服务。

资格等级的划分旨在激励职业秘书持续学习和提升能力，不断

提高职业水平和价值。同时，资格等级的划分也为岗位需求提

供了更有针对性的人才选拔和配置，促进了整个职业秘书行业

的健康发展。

八、资格复核和违规处理

持有职业秘书资格证书的个人在资格有效期内，应当积极参加

相关培训和继续教育，提高自身的专业素养和能力。定期复评

将对持证人员的资格进行复核，确保其仍然符合资格等级的要

求。同时，评