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私立学校薪酬管理制度

私立学校薪酬管理制度

在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员

共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编

为大家整理的私立学校薪酬管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮

助到有需要的朋友。

私立学校薪酬管理制度1

一、工资方案执行范围：

本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。

二、教师工资的核定

本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相

对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基

础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增

加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工

资水平将在年度总收入中加大差距。

教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+

节日福利+年度考核奖励+诚信奖+其他奖励。其中：

(一)月工资

组成项目：基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴

发放办法：根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师

工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作

数量和工作质量)进行调整。工资结算币种为人民币，由学校财务部为

教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校具体调整

后通知)打入教师本人工资卡中。

1、基本工资：

起点标准——幼儿园650元，小学700元，初中750元，高中

800元。

核定办法：

(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增

长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。

(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育

教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业

对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可

以每年核定一次增加50——200元。

(3)见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。见习期满或

培训期满可核定一次。见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核

定办法。

(4)以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任

会同核定。

2、岗位工资：

核定办法：

(1)根据年级、学科设立不同的.岗位，根据岗位的职责确定岗位工

资，一种岗位一种工资，教师的岗位变动其岗位工资相应变动。

(2)初三、高三毕业班教师岗位工资分别比初中、高中同学科教师

增加100—300元。

(3)学部每学期初根据课务安排考核教师实际工作量情况，由学部

主任参照各岗位满工作量标准，按学校有关规定核定发放，工作量不

满则岗位工资不能足额发放。(满工作量标准由学部另行制定文件报经

校长批准后执行;教师岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人

力资源部备案)

岗位工资的核定公式为：实际工作量×岗位工资

标准工作量

由于学校工作安排造成工作量不足者在所核定的岗位工资基础上

加10%(对工作量不足又拒不支持学校各级各类工作安排者则无权享受

此项补贴办法)

(4)教师学期中途调整工作量的，由学部教务处及时上报学部主任，

参照第(2)条办法重新核定该教师当月的岗位工资。(学部主任应报人力

资源部备案)

(3)见习期和培训期教师酌减100—300元。

(4)各岗位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部

主任共同核定。

3、浮动工资：

根据本人实际业务能力、综合素质、历年考核结果等因素确定，

对以下五项因素分别考虑，整体相加。

幅度范围：(1)学历职称因素：0—500元;学历中师大专本科研

究生

0—8080—150150—280250—300

职称小二/中三小一/中二小高/中一中高特级

0—5050—100100—150150—200180—200

(2)教龄及获奖情况：0—500元;

教龄1—5年6—10年11——25年25年以上

0—300150—400200—500150—450

(3)综合素质：0—200元;综