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加强劳动纪律管理规定

加强劳动纪律管理规定

关于加强劳动纪律管理的规定

为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提

高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化

的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单

位实际状况，特制定本规定：

1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业

的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技

术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。

3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处

分看法的权利。

4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处

分建议。

一、考勤、休班

1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠

勤、休班状况。每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班

考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。

2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后

一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。平安生产管理干部排班交调

度室、政工科各一份。

3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人

申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷

工论处。

4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发

加班工资，造成事故，按违章处理。三线及科室人员原则上节假日不加班

正常休息。

5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿

舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。

二、请、销假

1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。

2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。

3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安

生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不

交手续离矿的按旷工处理。

4、职工事假，三天之内的由所在单位负责人签字批准；七天之内的由劳

资科长签字批准；超过七天以上的由分管劳动人事的矿长签字批准。

事假仍实行扣发工资制度，各单位不得随便多扣职工工资。

5、工伤假：必需由单位或个人申请，经矿平安监察部门认定，医院出据

诊断建议，本单位同意后报劳资科定勤。

6、病假：必需由本矿医院院长签字并加盖公章，经本单位负责人批准当

天报劳资科定勤有效。

7、婚、丧假：婚假3天，晚婚假延长10天，丧假3天（父母、岳父母、

公婆死亡）

8、产假：一般产假90天，难产假105天，多胞胎产假每多生育一个孩子

增加15天。

9、补假：有下列状况之一手续齐全者可补假

（1）休班、事假等假期间，本人发生意外损害或因病住院治疗

不能按时回矿者，事情发生后24小时内向矿医院和本单位打电话声明。

（2）职工本人直系亲属发生意外损害或天灾人祸，不能按时回

矿者，事情发生后24小时内向本单位和劳资科打电话声明。

（3）补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，

回矿后的24小时内办理补假手续。

三、各假期间工资待遇

1、工伤停工期一年内，病假治疗期半年内，由所在单位支付工资。工伤

超过一年，病假超过半年仍不能上班者调劳资科执行伤、病人员工资标准。

2、工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变。工伤治疗期满经鉴定符

合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。

工伤医疗期间，经治疗工伤的医院证明，需要护理的由本单位抽一人护理，

工资单位自负。亲属愿自行护理的，单位不得再支配人员护理，在住院期

间由单位支付护理费。

工伤职工需要到外地住院治疗的，根据本单位因公出差伙食补助标准的三

分之二发给住院伙食补助费。

工伤职工医疗期工资包含基本工资、岗位工资、工龄工资、各项补贴。由

家庭派人护理的，护理费每天15元，由单位支付。伙食补助费由矿支付

给单位，由单位补助工伤职工。

3、病假工资的支付，医疗期住院在6个月以内者，依据劳动保险条例规

定，按下列标准支付病假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人基本工

资的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资70%；已满4年不满6

年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资90%；

已满8年及8年以上者，为本人基本工资