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人力资源经理聘用合同

第一条合同双方

甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）

乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方需要聘用人力资源经理，乙方同意接受该职位，双方在平等、自愿、诚信的原则下，就乙方的聘用事项签订本合同，以明确双方的权利与义务。

第二条合同标的

1.本合同标的为乙方担任甲方的人力资源经理，具体内容包括但不限于：招聘、培训、绩效管理、员工关系维护及人力资源战略规划等。

2.双方同意乙方在合同期间按照甲方的要求履行相关职责。

第三条工作/服务范围

1.乙方将为甲方提供以下服务：

-制定和实施人力资源管理政策和流程；

-开展招聘工作，确保满足各部门的人力资源需求；

-进行员工培训和发展，提升员工能力；

-维护良好的员工关系，处理劳动争议；

-参与组织文化建设，提升员工满意度。

2.乙方保证按合同要求，按时完成工作，并确保符合质量标准。

第四条合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2.合同期满，若双方无异议，可续签合同，或另行签订补充协议。

第五条工作/服务质量

1.乙方提供的服务应符合以下质量标准：

-招聘周期不超过____天；

-培训满意度达到______%；

-员工流失率控制在______%以内。

2.乙方对所提供的服务质量负责，如不符合标准，乙方应免费进行整改或重做。

第六条薪酬及支付方式

1.本合同总薪酬为_________元（大写：_________元整），包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。

2.薪资支付方式：甲方应在每月____日前向乙方支付上月薪资；

3.乙方应在收到薪资后提供相应的收据。

第七条双方权利和义务

1.甲方的权利与义务：

-按合同约定及时支付薪资；

-提供乙方所需的工作条件和资源；

-及时向乙方反馈工作表现。

2.乙方的权利与义务：

-按合同要求提供符合标准的服务；

-积极参与团队合作，保持良好的沟通；

-必威体育官网网址甲方的商业秘密及员工信息。

第八条违约责任

1.若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金：_________元；

2.若违约造成经济损失，违约方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。

第九条争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；

2.如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同终止

1.在下列情况下，本合同可提前终止：

-双方协商一致；

-一方严重违约，致使合同无法继续履行；

-乙方因病、因故不能继续履行合同的，需提前____天通知甲方。

2.合同终止后，双方应按实际履行情况结清款项。

第十一条必威体育官网网址条款

1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密及员工信息。

2.违反必威体育官网网址条款的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十二条补充条款

1.未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充，本合同补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________

关键条款说明

1.合同双方：明确甲乙双方的身份信息，有助于在法律上确认合同的有效性。

2.合同标的：详尽描述乙方的工作职责，确保双方对工作内容有清晰的理解。

3.工作范围：列出乙方的具体工作内容和责任，避免模糊不清的责任界定。

4.合同期限：规定合同的起止时间，明确双方的责任期间，避免不必要的法律争议。

5.工作质量：设定服务质量标准，确保乙方的工作符合甲方的期待。

6.薪酬及支付方式：清晰的薪资结构和支付时间，有助于避免因支付问题引起的矛盾。

7.违约责任：规定违约的后果，增加合同的约束力。

8.争议解决：提供明确的争议处理途径，为未来可能的纠纷提供解决机制。

9.必威体育官网网址条款：保护甲方的商业秘密与员工信息，确保公司信息安全。

通过上述条款的设置，本合同旨在保障甲方与乙方的权益，确保双方在合作中按照约定的条件行事，从而达到良好的合作效果。