上市公司员工手册学习课件.ppt

;第一章前言

第二章人事政策

第三章出勤管理

第四章工资与津贴

第五章福利

第六章奖惩制度

第七章必威体育官网网址制度;欢迎您加入本公司，在过去的时间里，我们通过艰苦卓绝的努力，凭借卓越的产品质量和良好的服务为自己赢得了良好的声誉。为了能在竞争激烈的制造行业中持续快速的发展，我们极需有上进心、有胆识、有敬业精神的高素质人才。在你们进入胜利公司的第一天起，公司已为你做好了各方面的安排，以便让你尽快适应新的工作环境，并希望你能在今后的工作岗位上充分施展才华。

我们相信您在公司的工作是非常重要的，因为公司的成功靠您们共同的努力。我们希望你能在最短的时间内了解胜利公司，了解公司对你的具体要求，精神饱满地投入到新的有挑战性的工作中去。千里之行始于足下，我们相信你能在今后的实践中得到不断的提高和发展。我也相信通过你们的辛勤努力，公司必将会有一个更加光辉灿烂的前景。预祝你事业有成，与公司并肩发展！;

员工手册制定依据:法律法规

适用范围:适用于胜利公司全体员工(特别说明除外)

工龄:合同制正式员工在本公司连续服务年限

;第二章人事政策;有关合法证件与证明

--离职证明、居民身份证、毕业证复印件、照片、医疗检查文件、体费费报销，伪造或蒙骗成份的后果

试用期限--依本人工作表现缩增试用期

工作职责与调动--依单倨为准

个人资料变更--通知及后果

兼职;离职流程;第三章出勤管理;公出;打卡规定;打卡规定;加班;调班及欠班;请假及休假制度;事假;请假批准权限;第四章工资与津贴;中夜班津贴和工龄津贴;计时加班费;迟到、早退、旷工处理

迟到/早退:月累计以5分钟为界线0.5H为单位,超过0.5H不满1H按1H计。

薪资影响:（基本工资+岗位津贴）/174*迟到早退时间

旷工：（基本工资+岗位津贴）/174*旷工小时*2

;事假、病假薪资扣款

事假：（基本工资+岗位津贴）/174*事假小时

病假：基本工资/174*病假小时*0.2+岗位津贴/174*病假小时

;社保和住房公积金;月缴费基数为基本工资+岗位津贴之和，若低于缴费下限或高于缴费上限，则月缴???基数分别按下限基数或上限基数执行。

缴纳过社保的员工，则必须要在入职当月25日之前交纳相关转移单。特殊情况需写《迟交申请》，并在允许期限内提交相关转移单，逾期的员工需自愿办理离职手续。由此产生的任何后果，全部由本人承担，与公司无关。

因高新区缴纳社保的原则是当月缴纳下月的社保，故员工的入职日期在20号之前（含20号），则在当月缴纳下月的社保；若员工的入职日期在20号后，则在下月缴纳次月的社保。

例：员工入职日期为2012.3.20，则社保和公积金从4月份开始缴纳。

员工入职日期为2012.3.21，则社保和公积金从5月份开始缴纳。

外派员工按照外派公司相关规定执行。;薪资制度;第五章福利;申请福利假期的有关规定;婚假;女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。;女方享受晚育假的，男方可凭医疗卫生单位证明，享受护理假10天。

;按《江苏省女职工劳动保护办法》办理。

落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息。放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天，人工流产（包括药物流产术）休息20-30天，中期终止妊娠休息42天。;哺乳假;1-6个月，每月1次

7-8个月，每月2次

最后一个月，每周一次。

特殊情况，特殊处理。;年假条件连续工作满12个月以上的

年假的天数

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不

计入年休假的假期!

;离职人员的年休假

应折算至离职之日，休假天数超过应休天数则在当月工资中扣除，有剩余的年休假天数则按日工资计算方法在当月工资中计发。

折算方式:（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；

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员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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符合工