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在新提拔人员任前谈话会上的讲话

同志们:

按照集团档委的有关要求，今天我们以集体谈话的方式，

在这里对大家进行一次任前谈话。首先，我代表集团档委对

同志们走上新的岗位表示热烈祝贺，衷心祝愿同志们在新的

岗位上工作顺利，取得新的更大的成绩。对于刚刚履新的同

志们来说，从关爱的角度出发，由我跟大家开展本次集体谈

话，给大家的思想上上弦、给工作提提醒，我认为是十分必

要的，也是十分重要的。在此，我结合集团实际，向大家提

出四点意见和希望。

一、眼里有光不迷航

俗话说:“视之所及，心之所止”。在开展工作时，不同

的眼界会导致工作成果走向不同，眼界的宽窄则决定了我们

的工作能否向更高、更好、更远的方向发展。一要看得高。

要积极顺应时代发展要求，坚持用战略眼光、全球视野来审

视和谋划工作，紧紧抓住事关全局的重点问题、集团关心的

热点问题、亟待解决的难点问题，自觉服务集团的中心工作。

二要看的宽。不能把眼光局限在自己的“一亩三分地”，要

把自身岗位工作放在集团工作大局中来谋划、来推进，找准

服务大局的切入点、结合点、着力点，坚持一切服务大局、

一切为了大局，用大局来检验工作。三要看的远。要培养深

远的眼光，不仅要关注眼前的问题，更要预见未来的挑战，

要坚持以发展的眼光看问题，始终站在时代前沿、聆听时代

声音、观察时代走势，确保工作想在前、干在前、走在前。

二、手中有招不迷糊

当前，集团处在新的变革时期，工作任务、工作内容都

将有很大调整和变化，未来还会有很多重点、难点问题需要

解决，你们作为集团的中层管理人员要立足本职岗位，从“学

思践悟”入手，以百倍热情拥抱知识、以千倍努力对待学习、

以万倍用心锤炼本领。一是“学”有宽度。要广读有字之书，

认真学原著、读原文、悟原理，广泛学习经济学、哲学、逻

辑学、心理学等相关知识;要善读无字之书，向领导学、向

群众学、向同事学、向先进典型学。二是“思”有深度。思

考的火花最美丽，工作一定要保持思考状态。如果没有思考，

搬再多的砖也不可能变成美丽的建筑、写再多的字都不可能

成为引人的佳作。要埋下头来、静下心来，对所从事工作进

行深度的思考。要做到对工作在认识上有观点、有想法，在

落实上有方法、有创新，在效果.上能够做到人无我有，人

有我优、人优我特。三是“践”有力度。把“读万卷书”与

“行万里路”结合起来，既读有字之书，也读无字之书，做

学以致用、知行合一的模范践行者，不能做“纸上谈兵”的

赵括、痛失街亭的马谡。四是“悟”有高度。通过学习思考

和实践，提高鉴别力和判断力，提高前瞻性和预见性，在“乱

花渐欲迷人眼”的环境下，能够高瞻远瞩，审时度势，透过

现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，始终保持清

醒的头脑，做到不疑不惑。

三、肩上有责不迷茫

“多经事方能成大事，犯其难方能图其远。”当前，集

团正面临改革重组的重大任务，存在着发展质量不高、管理

不佳、动力不足、潜力不够等诸多问题和不足，各位管理干

部必须扛责上肩、全力以赴，以过硬本领展现作为、不辱使

命。一是要有“再出发”的心态。要快速调整心态，早一点

熟识新环境、适应新形势、进入新角色，站在新的起点上，

重整行装再出发。二是要有“冲锋者”的姿态。有些事情需

要我们先扛住才能做到，面对一项很艰巨的任务，要学会客

观冷静地分析，妥善有效地处理。要敢碰老难题，不遮掩、

不回避，找出原因，加快突破;要善解新问题，不等不靠、

不推不挡，及时落实行之有效的对策措施。三是要有“领跑

者”的状态。大家既然走.上了这个岗位，就没有松一口气

的时候，要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神，敢闯敢干、敢拼

敢比，比韧劲不比任性，比奉献不比享受，比实绩不比实惠，

努力把每一项工作做到极致，不负集团档委给予你们的新的

岗位，给你们创造的新的平台。

四、心中有戒不迷途

古人说:“欲知平直，则必准绳;欲知方圆、则必规矩”。

要想在人生的道路上走得长远、行得稳重，必须心存敬畏、

心有所戒。一是心要明。要牢记自身职责使命，始终保持清

醒、脚踏实地，严格执行集团作风建设的相关规定，扣好第

一颗扣子、把好第一个关口、守住第一道防线，切实把集

团的各项纪律和要求内化为自觉的意志和信念。二是心要正。

做人有正气，做事才有底气。心不正就容易滋生邪念。我们

要多想想礼尚往来是“馅饼”还是“陷进”、小恩小惠是“温

暖”还是“温水”，防止出现“小节无妨”的麻痹心理、“下

不为例”的试探心.理、“不为人知”的