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四川路桥建设集团股份有限公司

人力资源管理岗位岗位笔试题目（精选）

以下15个四川路桥建设集团股份有限公司的人力资源管理岗位的笔试题目：

一、选择题（共10题）

1.下列哪一项不是人力资源管理的职责？

A.招聘和雇用员工

B.监督和协调公司的工资和福利计划

C.确保公司遵守所有相关的法律和规定

D.计划和管理公司的退休计划

答案：C

2.人力资源管理的三大基本原则是什么？

A.公平、公正、公开

B.利益最大化、效率最高化、风险最小化

C.尊重、理解、信任

D.以上都不是

答案：A

3.招聘和选拔过程的第一步是什么？

A.发布招聘广告

B.确定候选人

C.进行面试

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D.制定招聘计划

答案：A

4.员工福利设计应该考虑哪些因素？

A.员工需求、市场竞争、法律法规、财务状况

B.员工需求、公司文化、工作效率、行业惯例

C.员工期望、公司战略、工作效率、行业惯例

D.员工期望、公司文化、法律法规、财务状况

答案：A

5.对于绩效管理，以下哪个说法是正确的？

A.绩效管理是一个独立的工作，与人力资源管理其他职能无关

B.绩效管理的目的是提高员工的工作效率和工作质量

C.绩效评估是绩效管理的重要组成部分

D.以上都对

答案：C

6.下列哪一项不是工作分析的用途？

A.为招聘提供依据

B.为员工培训提供依据

C.为制定薪酬提供依据

D.为公司战略制定提供依据

答案：D

7.对于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？

A.人力资源规划是人力资源管理的重要部分，与招聘、选拔、培训等无关

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B.人力资源规划的目的是确保公司在需要时拥有足够的员工数量和质量

C.人力资源规划不需要考虑公司的财务状况和市场需求

D.以上都对

答案：B

8.员工培训的重要性不包括以下哪一项？

A.提高员工的知识和技能

B.加强员工的团队合作精神

C.使员工更好地适应工作环境和公司文化

D.使员工有更高的工资待遇

答案：D

9.对于劳动法律法规，以下哪个说法是正确的？

A.劳动法律法规只涉及雇佣关系中的权益和责任问题

B.劳动法律法规的目的是保护员工的权益，促进公平竞争

C.公司只要遵守公司所在国家的劳动法律法规就可以了，不需要考虑其他国家

的劳动法律法规

D.以上都正确

答案：B

10.在处理劳动纠纷时，下列哪个步骤是必要的？

A.调解和仲裁

B.提起诉讼

C.索赔和赔偿

D.以上都正确

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答案：A

二、问答题（共5题）

11.请简述人力资源管理和人事管理的区别。

答案：人力资