出国用工合同7篇.docx

出国用工合同7篇

篇1

甲方（用工单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

国籍：[雇员国籍]

住址：[雇员住址]

联系方式：[雇员联系方式]

鉴于甲方需要雇佣乙方前往海外从事特定工作，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商达成以下协议条款：

一、工作内容与地点

甲方聘用乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]。工作地点位于：[具体工作地点]。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务。

二、合同期限与试用期

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。试用期满，根据乙方的工作表现，甲方决定是否正式录用乙方。

三、工资与福利

乙方的工资根据工种及技能水平确定。甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体数额为人民币XX元整。乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于加班费、津贴补贴等。具体由双方根据实际情况商定并列入附件。乙方对所得薪资需按照中国和雇佣国的相关税法缴纳个人所得税。

四、工作条件与保护

甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。甲方负责为乙方办理海外工作期间的保险事宜。如遇工伤事故等特殊情况，甲乙双方应依据相关法律共同应对处理。

五、纪律与责任

乙方应遵守甲方的规章制度和国家的法律法规，服从管理，遵守外事纪律，维护公司声誉和利益。若乙方违反相关规定或合同义务造成损失的，应依法承担赔偿责任。甲方应按时支付工资和福利，保障乙方的合法权益。如甲方违约，应承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。

六、签证手续及费用承担甲方负责为乙方办理出国工作签证手续，费用由甲方承担。乙方应提供真实有效的证件资料以便办理签证手续。如因乙方提供的信息不准确导致的签证问题由乙方承担全部责任。签证成功后发生的与工作无关的费用由乙方自行承担。

篇2

甲方（用工单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

国籍：[雇员国籍]

住址：[雇员住址]

联系方式：[雇员联系方式]

鉴于甲方需要在国外进行某项工作或项目，需要雇佣乙方前往国外提供劳务，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下出国用工合同：

一、工作内容及地点

1.乙方的工作内容：[具体工作内容]。

2.工作地点：[具体工作地点]。

3.工作期限：[具体工作期限]。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间安排：[具体工作时间安排]。

2.休息休假制度：[具体休息休假制度]。

三、薪酬及福利待遇

1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴。

2.支付方式：薪酬支付方式（如月薪、年薪等）。

3.税收处理：甲乙双方按照国家法律法规及所在国的法律，承担各自应当缴纳的税费。

4.福利待遇：包括但不限于交通补助、通讯补助、住宿安排等。

四、保险及保障措施

1.甲方应为乙方购买所在国的法定保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。

2.对于可能遇到的特殊风险，甲乙双方应共同制定应对措施。

3.乙方应遵守所在国的法律法规和甲方的安全操作规程。

五、双方责任与义务

1.甲方需按照合同约定支付薪酬及福利待遇，提供必要的工作条件。

2.乙方应遵守工作纪律，履行工作职责，按时完成工作任务。

3.合同期间，乙方不得擅自离岗或从事其他职业。如需请假或终止合同，应提前通知甲方并获得批准。

4.甲乙双方应相互协作，共同维护合同的履行。如遇重大事项，双方应及时沟通协商解决。

六、合同变更与终止

1.合同签订后，如需变更或解除，双方应协商一致并书面确认。

2.合同终止的情形包括但不限于：工作完成、合同到期、双方协商一致解除合同等。合同终止时，双方应按照国家法律法规及所在国的法律处理相关事宜。

3.若因乙方原因造成合同解除或终止的，乙方应承担相应责任。若因甲方原因造成合同解除或终止的，甲方应按照所在国法律法规给予乙方合理的补偿。合同解除或终止后，乙方应按时回国并完成相关手续。

七、争议解决与法律适用

1.本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律及所在国